【大紀元2013年07月09日訊】（大紀元記者萬方報導）大陸從7月1日起實施新修訂的《勞動合同法》，其中規定：用人單位僱傭的勞務派遣工有與正式工「同工同酬」的權利。而6月28日北京權品品牌管理有限公司要求上萬員工與一個中介派遣公司簽署為期兩年的勞動合同，使員工失去了享受醫療保險等福利。有分析人士表示，勞務派遣工與正式工「同工同酬」，在大陸執行是完全做不到。

據自由亞洲電臺報導，6月28日，具有20多家連鎖店、上萬名員工的北京權品品牌管理有限公司，為避免給上萬名員工提供醫療保險等福利待遇，要求員工與一個中介派遣公司簽署為期兩年的勞動合同，該勞動合同沒有按照中國法律規定的那樣為員工提供醫療保險等福利。

該公司創建於2002年，旗下有權金城餐飲、酒店、洗浴中心等。據一位不願透露姓名的知情人士向自由亞洲記者介紹，該公司正式工崗位不多，主要是領導崗位，還有少量正式工的崗位被用來幫助公司「拉關係、送人情」。由於該公司要求被直接僱傭的員工以派遣工的名義來簽署勞動合同，有些員工感到不公平，但是又找不到有效維權的渠道。

大陸從 7月1日開始實施新修訂的《勞動合同法》。按照這個新修訂的《勞動合同法》，用人單位僱傭的勞務派遣工有與正式工「同工同酬」的權利。但是，同工同酬說來容易，真正去做的還是要靠企業。企業是否會給派遣工與正式工同樣的待遇、誰來有效監督企業，帶著這些問號，記者採訪了幾位相關人士。

大陸珠三角某公司從事多年人事工作的欽女士告訴大紀元記者：「新修訂的《勞動合同法》中勞務派遣工有與正式工「同工同酬」的權利，這一條款執行起來1200%做不到。勞務派遣合同一般是大型央企、國企、鐵路、公安協警、電信局這樣的單位多採用它。這些單位基本是雙層管理，一般都有後台、有關係，不用理會那麼多。勞務派遣工去告，成本很高，走程序，前後要一年時間，最後可能會不了了之。而且工人要吃飯、要養家，賠不起。」

欽女士表示：「小公司，一般都會為員工買保險。因為違法成本高，10～15年養老保險滯納金也會讓小公司破產的。但企業也會變相鑽空子：比如，公司可以在廣東清遠簽勞動派遣合同，只要300元/人，然後他給你派到人工成本較高的深圳、珠海，鑽法律漏洞。」

2011年，中國用人單位裡的勞務派遣工總共有大約4200萬人。長期以來，派遣工待遇低下、醫療保險等勞工權利被剝奪的情況普遍存在。

中國天網人權事務中心負責法律方面事務的義工蒲飛告訴大紀元記者:「勞務派遣工一般都在壟斷企業、娛樂行業較多。規模越小越守規矩。特別是官商勾結單位會亂來。一個員工少交幾百，上萬員工就要少交幾百萬。而且國企正式員工比勞動派遣員工的福利待遇要高出幾倍、幾百倍甚至上千倍。像中石油、中石化、電信企業，正式員工十幾、二十來萬就分一套公寓，轉手一賣就是幾百萬、上千萬，而勞動派遣工沒有這種福利。」

欽女士表示：「公司會按照最低標準為員工買保險，因為中共的社會保險誰也不敢保證將來會是甚麼樣，錢最終會到誰的腰包裡。老百姓只有比誰活得更長，只有壽命超過74歲，才不虧。」

蒲飛說：「娛樂行業有特殊服務，簽訂勞務派遣合同，可以避免法律追究責任。中共的法律不是適用所有人的，而只適用少部份人的法律，就是迫害人的；權利只有少部份人能享受，那就是特權。按照法律，煉法輪功的人，一個都不應該抓。中共社會一切以維穩為目的。有的維權人士能得到一點賠償，中共不是依法賠償你，而是我給你點錢，你別上訪了！你要不煉法輪功，我給你多少錢。很多人拒絕了這一無恥的要求。中共要用現實利益換取你的良知、信仰、公平、正義。」

（責任編輯：姜斌）