【大紀元7月26日報導】（中央社記者魏紜鈴台北26日電）勞委會今天說，勞工育嬰留職停薪仍屬在職，勞委會整合訓練資源，訂出育嬰留職停薪期滿復職協助措施，協助勞工提升能力。

為了協助父母實現親自養育幼兒的心願，性別工作平等法訂有育嬰留職停薪規定，也明訂雇主不得任意拒絕復職申請，以確保育嬰留職停薪期滿時，勞工能順利返回工作崗位。

勞委會勞動條件處副處長謝倩蒨說明，勞工育嬰留職停薪仍屬在職勞工，仍可參加職業訓練局提供的協助事業單位人力資源提升計畫、產業人才投資方案等職業訓練資源，提升自我能力。

謝倩蒨表示，勞委會將整合相關資源，訂出育嬰留職停薪期滿復職協助措施製成折頁，加強宣導。

此外，在勞工期滿復職權益部分，謝倩蒨說，雇主應讓受僱者期滿復職，除非因歇業虧損或業務緊縮，依法變更組織解散或轉讓，不可抗力暫停工作1個月以上，業務性質變更有減少受僱者必要又無適當工作可安置者等情形，至少要在30天以前通知受僱者，並依法定標準發給資遣費或退休金。

受僱者復職請求，雇主不可拒絕或視為缺勤而影響全勤獎金、考績或不利處分，雇主若違反可處新台幣1萬元以上至10萬元以下罰鍰。

勞動條件處提醒，受僱者或雇主若有相關疑義與爭議，可向地方勞工行政主管機關洽詢或請求協助。