【大紀元2013年07月19日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）加拿大滑鐵盧大學勞工經濟學教授斯庫特魯德（Mikal Skuterud）根據一系列複雜數學方程式，數千個活動報告數據，以及32年加拿大天氣數據進行分析，發現27.2攝氏度濕熱、風速14.7公裡的典型夏季天氣，通常是人們找藉口稱病不上班的主要天氣藉口。

的確，明媚陽光，和煦清風，適當溫度，誰又能抵達它的誘惑呢？據《環球郵報》報導，斯庫特魯德表示，人們一大早起來，發現天氣太好了，正是做各種娛樂休閒活動的好天氣，就會找藉口。

加拿大統計局數據顯示，總體來說，工會員工缺勤率較高，但以天氣原因找藉口缺勤的員工，多為非工會員工，或僅上了幾個月班的人。

斯庫特魯德教授表示，此舉風險很大，很可能因此被辭退；他還說，工會員工無論天氣如何，打電話請病假的比例更大，而非工會員工只有在好處很大的情況下請病假。

他說，理想情況下，理論上來說，晴朗天氣日子裡，僱主最好是增加工資，吸引員工來上班，才能抵銷好天氣帶來的缺勤損失。

缺勤原因雖多 幸福感覺最關鍵

近來年，國內上班族缺勤日益嚴重，每周缺勤全職員工平均總計91.3萬人，嚴重影響生產力，導致國家經濟年損失1億個工作日，員工人均缺勤天數從2000年的8天上升至2011年的9.3天。

西安大略大學社會學教授樂曼（Wolfgang Lehmann）表示，缺勤率上升，部分原因是職場壓力大，裁員壓力影響大，此外還有上有老下有小的家庭壓力。也就是說，職場壓力、家庭壓力、員工性別、教育程度和個人幸福度，天氣因素等，都是人們找藉口缺勤的構成原因。

以年平均數據來說，女性因個人原因：如生病、身體不適和家庭等原因缺勤天數比男性多出3天半，其中部分原因是女性多為工會員工和政府公務員，這類員工缺勤率比其他類員工高。

統計局數據還顯示，有學齡前子女的女性，年均缺勤13天半，是有學齡前子女男性的6倍，但有學齡前子女的男性缺勤率比沒有學齡前子女的男性高。

數據還顯示，政府公務員年均缺勤天數比私企員工缺勤天數多出近4天半，因為政府公務員多為工會員工，而工會員工年均缺勤13天，比非工會員工多出5天半；另外，在500多人公司內工作的員工，年均缺勤天數比在20人以下公司的員工多出近4天。

數據還顯示，不同職業缺勤率也不同，如醫療行業一線員工缺勤天數最大，年缺勤2周以上，但醫生、牙醫和獸醫等缺勤天數更少；總體來說，受教育程度越高，缺勤天數更少。

多倫多大學職場缺勤學專家賽登（Howard Seiden）表示，無論職業和人群，良好福利和較差的管理，是影響缺勤率的2個主要因素，缺勤率不關性別和年齡，而是關乎幸福，感覺不幸福和不喜歡自己工作的人，更有可能找藉口不上班。◇

（責任編輯：林妍）