【大紀元7月12日報導】（中央社記者田裕斌台北12日電）華南金控聯合招募報名18日截止，今年釋出職缺21類、人數298名，其中華南銀行就招募280名新血。

華南金表示，為吸引優秀新生代加入，華銀突破以往以「年資」做考量的傳統晉升方式，改採以「績效表現」為主的績效管理發展制度，讓表現優異考績佳者，可提早晉升主管職。過去擔任主管大約需要20年的年資，依現行制度，讓優秀人才在10年內即有機會。

此外，華南金提供新進人員「多種實務歷練」，投入豐富的訓練資源，設置專業導師指導，除基礎業務訓練外，將考量業務需求、專業技能及職涯規劃，指派至不同單位輪調，或派至海外單位見習，以拓展國際視野。