【大紀元2013年07月11日訊】（大紀元記者黃玉燕台灣台中報導）蘇力強颱侵襲，台中市勞工局提醒企事業單位，勞工因天然災害無法出勤時，是與〈勞動基準法〉「放假」概念不同，雇主不得視勞工為曠職、遲到或強迫以事假或其他處理，且不得強迫補工、扣全勤、解僱等處分。另外，雇主也要考量天候狀況，不得強迫在颱風假出勤，尤其是外送飲料店、小吃店，以保障勞工安全。

勞工局長賴淑惠表示，勞工工作所在地，經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停工；或雖未經轄區首長通報停工，但勞工確實因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通，導致延遲到工或未能出勤；或上下班必經地區已通報停工，都屬於因天然災害無法出勤，雇主應造福勞工，不扣發工資。

若天然災害發生，企業因需要由特定勞工照常出勤者，應由勞僱雙方在事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意；對於應雇主要求出勤的勞工，雇主除應照給當日工資外，宜再加給工資。

其中較為人詬病的以服務業居多，包括要外送的飲料店、小吃店，或大型百貨公司及電影院等行業，通常無法放颱風假。勞工局也呼籲這些事業單位，應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工在颱風假當日出勤，以維護勞工生命安全，避免職災發生。

（責任編輯：羅令尹）