【大紀元2013年06月27日訊】(大紀元記者李平、周行多倫多報導)加拿大統計局週三（6月26日）公布的2011年全國家庭調查（NHS）數據顯示，因為就業前景，及就業率差距的影響，加拿大受高等教育人數持續上升，其中女性高等教育繼續超過男性，移民高等教育程度也比本土出生普通加人高。

調查顯示，2011年全國1,180萬25-64歲人口中，64%擁有不同形式的高等教育文憑，比2006年60.7%的比例有所上升，其中26%擁有大學學位。全國各省和地區中，安省擁有大學學位的人口比例為28.9%，全國最高，卑詩省和育空地區分別以27.3%和25.8%排其次；渥太華和多倫多大學學位人口比例均以35%並排全國最高，其次是卡爾加里、溫哥華和蒙特利爾等。

*移民受教育程度高 就業難

數據顯示，移民高等教育程度也比本土出生普通加人高，如移民人口雖佔全國成年總人口25%，但卻佔全國大學文憑人口34%，高出2006年的31.6%。其中科學，技術，工程和數學（STEM）領域大學文憑人口中，移民占一半。而只有24.2%的非移民擁有大學學歷。

Maytree 總裁歐蜜華（Ratna Omidvar）對移民持理工科學位佔了一半不感驚奇。她對《大紀元》說，很久以來就是這樣，加拿大一直是有意去挑選高學歷的移民。

「移民帶來很多加拿大需要的技能，包括在關鍵科技領域的技能。」 多倫多道明銀行TD Economics副總裁兼副首席經濟學家伯爾頓說：「隨著加拿大人口老化，吸引高技能移民，對保證經濟持續健康成長將很關鍵。」

*移民經濟上成功不很理想

儘管新移民受教育程度高，但卻面臨語言障礙、資歷認證困難和就業不足和高失業率等困境，專家表示，政府雖有干預確保移民成功措施，但卻任重道遠。歐蜜華說：「目前為止，我們看到的差距還未明顯改善。」

歐蜜華說，從已知情況看，10個技術移民主申請人中，僅有4人的工作與學歷相稱。另6人在與他們專業無關的其他職位工作。「這是個很大差距」，「使移民要花更長時間，才能趕上加拿大出生工人的平均薪資水平。」

她說，移民遇到的困難與以前一樣。政府鼓勵的理工科行業是勞工市場需求最高的職業，但很多移民沒能發揮出他們學歷的優勢。語言是一個大障礙，「你可能有大學學歷，但除非你能流利地講英文（或法文），要找到合適工作很難。」

*照顧家庭 女性移民困難大

技術移民在將高學歷轉變為好工作上困難較大，女性可能困難更大。歐蜜華認為，女性移民遇到的挑戰更大，因為她們在找工的同時，還要照顧孩子及家庭。

多倫多工人維權中心( Workers』Action Centre)協助在就業上遭到不公待遇的人，這些人通常做體力型工作。中心幹事劉碚溪對《大紀元》說，雖無統計數據，但他看到來中心尋找幫助的人中，婦女較多，且不少人有大學學歷，特別是來自中國大陸的移民，多數是技術移民。他們會一些英文，但還是請他去做翻譯。

劉碚溪是來自大陸的技術移民，他認為這些高學歷的移民面對很多挑戰，包括語言障礙、學歷認證及需要打工養家。他說，有些人打2份甚至3份工，根本沒有時間去了解有關的信息。他早期為一個職業中介工作時，沒拿到最低工資也不知道，後來還是在維權中心才知道的。

伯爾頓（Derek Burleton）認為，渥京最近移民改革在使新移民與新工作機會相匹配方面，應該效率更高。但是期間相當大的挑戰在於評估外國學歷，這應該成為各省政府的優先政策。

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更多加國女性接受高等教育

（大紀元記者李平、周行報導）數據顯示，隨著越來越多女性接受高等教育，女性高等教育繼續超過男性，如25-64歲女性占全國大學文憑人口54%，其中55-64歲中老年女性中這一比例僅47%，但25-34歲年輕女性這一比例卻高達60%。

高等教育中，醫學領域中兩性比例變化最大，如25-34歲年輕女性占醫學文憑人口62%，比上一代女性的25%翻了一倍多；另外，理工科女性比例日益上升，如25-34歲理工科大學文憑人口中，年輕女性占59%，高出上一代女性的34.9%。

數學和工程領域，女性比例雖遠低於男性，但擁有數學和工程大學文憑的年輕女性仍占23%，遠遠高出上一代女性的8.5%；另外，女性碩士文憑人口比例也高出男性，擁有博士學位的年輕人中，47%為女性，比上一代女性3分之1的比例高。

伯爾頓（Derek Burleton）對《大紀元》表示，在高學歷僱員群體中，女性比例一直在增加，這種轉變已反映在服務行業，此行業的女性比例本來就大，還在增加。但是，商品生產行業仍與學院式技能緊密相關，女性比例較小。

*女性高管少 薪資低於男性

儘管如此，女性企業高層比例仍較少，薪資也繼續面臨不平等待遇。伯爾頓說：「在將高教育背景轉化為企業中的高管職位方面，女性仍面對很多挑戰。」

渥太華大學科倫納特（Penny Collenette）表示，僅從數據看，女性表現不俗，但女性就業後，由於生育和部分行業壁壘等問題，都會在某個階段退出職場；另外，女性做同樣工作，薪資待遇仍比男性低。

她說，如聯邦和省府無法兌現承諾提供統一全日制幼兒看護，企業應在這方面起到帶頭作用；渥京近來雖成立一個女性企業董事會晉升顧問理事會，但還得真正行動起來，就像有些國家立法強制企業董事會必須有一定比例，或企業真正嚴肅對待，否則就會落後其他國家。