【大紀元2013年06月26日訊】 前言：卑詩省教師聯盟(BCTF) 因為要求漲薪，而於2011年9月發起的全省教師大罷工，給家長們帶來了不小的困擾和擔憂。儘管2012年3月在省政府一紙復工令的強制約束下，教聯被迫停止了持續半年的罷工，但風波並未平息。省府「淨零漲薪」的底線，同教聯對薪資和工作條件的高期望值之間，存在著無法調和的巨大鴻溝。

(大紀元記者何堅溫哥華報導） 隨著省選政局塵埃落定，強制性2年合約眼看到期，卑詩省府同教聯之間就勞資協議的長期角力，再次粉墨登場。

　　

卑詩省教育廳長法斯本德（Peter Fassbender）日前宣布，已經要求卑詩教聯和卑詩公校雇主協會（ BC Public School Employers’ Association，BCPSEA）總結當前正在協商的問題，省府將在本週就此作出時間和談判進度的安排，省府再度澄清將同教聯直接談判，並且尋求達成長期的勞資協議。

　　

法斯本德的這一聲明，是在他暫停了同教聯的談判，並重新修訂了教師勞資協議的談判模式之後宣布的。

　　

「上週末我們已經正式取消了卑詩公校雇主協會代表省府談判的授權，昨天我們也通知了談判各方，卡麥隆（Peter Cameron）將代表教育廳同各方以及教聯直接商榷。卡麥隆是一位值得尊敬又經驗豐富的談判專家，我們很高興他已經同意接受這項挑戰，來幫助我們達成這項重要的協議。」

　　

法斯本德說他已經直接正式寫信通知了教聯，並邀請教聯參與到省府的談判中，努力創建一個更牢固的勞工環境。法斯本德承諾談判過程會完全透明，並期待同教聯合作，尋求達成長期協議。

　　

對於談判模式的改變，法斯本德說，「我向所有各方保證，我們要求談判暫停，並非是要結束談判。我們不是準備離開談判桌，而是在邁向談判桌。目前也已取得的成績不會廢棄，事實上，我們想要鞏固談判的進展。」

　　

法斯本德表示，這種改變正是省府採納了卑詩教聯一直以來希望同省府直接協商的要求，所必要採取的步驟，省府希望推動談判進展，因此有必要在談判重開之前，重構談判模式，以兌現省選時的承諾。

　　

卑詩公校雇主協會之前同教聯進行了5個月的艱苦談判，不過現在被教育廳長叫停後，談判工作將由卡麥隆領導的省府談判組接手重啟，希望同教師們和卑詩學校受托人協會（BC School Trustees Association），達成一項10年期的勞資合約。

　　

卑詩教聯的談判代表們對於省府的臨陣換將，相當失望，但並不驚訝。上月教聯一直督促BCPSEA能夠留在談判桌上。

　　

教聯主席蘭伯特（Susan Lambert）證實收到了教育廳長法斯本德的邀請信，但對於撤換BCPSEA的談判代表表示失望。蘭伯特說省府代表努力談判了5個月，但沒能就達成10年協議出台任何建議。不過蘭伯特說，雖然過去5個月未能談妥，但各方取得了一定的進展，包括加速仲裁的共識，這樣能節省雙方的時間和金錢，至少能將與仲裁有關的成本削減7成。

　　

蘭伯特說教師們也歡迎長期穩定的勞資協議，但不能指望通過引入新談判模式、以及將問題再拖10年，來實現。

　　

今年1月，省府推出一合約提議，希望促成與卑詩教師聯盟的十年合約。為了促成這樣一個長期的勞資合約，省府主動提出，把教師的年薪增長率由過去十多年未變的1.8%，提高到與其他公營部門相同的增幅，即2%。不過教聯認為這是一個強制性的策略，剝奪了教師談判教學的權利。隨後教聯集體投票，一致通過了與卑省公校雇員協會達成的2013年集體談判框架協議。◇

責任編輯：易君