【大紀元2013年06月25日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）加拿大電信巨頭貝爾（Bell Mobility）遭到兩名前無薪實習生的投訴，兩人指控貝爾違反勞動法，沒有支付給自己勞動所得。

據CBC報導，去年為貝爾工作5星期，而沒拿到一分酬勞的24歲的帕特爾（Jainna Patel）表示：「感覺我就像一名僱員，坐在一間辦公室裡，從事正常工作。感覺不到是一個培訓計劃。」2012年5月，她投訴至加拿大人力資源和技能發展部，稱貝爾欠她近2500加元的薪酬。今年5月聯邦當局致信貝爾，要求貝爾支付帕特爾薪酬，或解釋否決她申訴的理由。

另一名投訴貝爾的無薪實習生，不願透露姓名。27歲的他表示，也覺得自己像冤大頭。2010年秋天，他無償為貝爾工作了兩個月。他說：「你被賣給了貝爾品牌，能夠在全國最大電信公司的現代化辦公室工作。」 他補充說，有些人甚至呆在貝爾長達半年。他說：「這些孩子大多沒有其他的機會。這些雄心勃勃的年輕人，只能回到他們父母的地下室……這非常、非常令人失望。」

貝爾自願性計劃

無薪實習生均由貝爾的專業管理計劃（PMP）牽線搭橋，進入貝爾公司的。該計劃每年邀請280名大專院校畢業生，自願到貝爾在安省密西沙加市的公司工作，每次工作3至4個月，旨在助益於他們未來的職業生涯。

貝爾公司發言人Albert Lee在一份新聞稿中稱：「貝爾的專業管理計劃（PMP），是為應屆畢業生和那些在職業生涯過度階段的人士準備的一個自願培訓計劃。」他補充說，參與者有機會在一個擁有先進技術的企業環境中學習，獲得管理層和貝爾移動團隊的支持。」

當事人如是說

帕特爾說，現實是，貝爾的項目並不像廣而告之的那樣；她並沒有學到甚麼或從中受益。相反，她和其他人被期望為貝爾幹粗活，諸如進行電話調查和電子市場研究，有時一天工作超過12小時。她說，參與此項目的人士，都很陽光且雄心勃勃，例如，當他們被要求加班加點做電話調查時，他們不會爭辯。她說：「我們被告知某些任務必須這樣做，你知道，那一天，你必須留下來，你不得不留到10點甚至12點。」

27歲匿名的無薪實習生說，他被分配做繁瑣的市場調研，如果遲到或不想加班，他和其他人會遭到嚴厲批評。他說：「我們搜索出全國每所學校，並標註到地圖上。然後把它們放到他們（貝爾公司）內部使用的一個網格中。有人告訴我，這是為了使他們知道在哪裏安置手機信號發射塔，以及在哪裏放置廣告。」他說，當他意識到自己有可能為被拖欠工資進行索賠時，最近投訴至政府。他說：「我沒學到甚麼東西。 但我學會了不信任企業，我學會了生活是如何運作的，而我所學到的任何專業知識，均來自其他無薪實習生。」◇

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