【大紀元2013年06月14日訊】（大紀元記者徐智寧美國新澤西綜合報導）6月10日（星期一）是美國聯邦政府簽署男女同工同酬法案（Equal Pay Act）50週年紀念日。總統奧巴馬在紀念會上說，雖然取得了一些進步，但還有很多工作要做。50年前，婦女的平均工資為男子的59%，如今也只有77%。

不論州政府是否支持聯邦男女同工同酬法案，男女工資差異存在於全美50個州，包括華盛頓特區。在新澤西州，婦女的平均工資為男子的78%，略高於全美平均水平。但根據美國婦女聯合大學（American Association of University Women，AAUW)的分析數據，新澤西州各郡縣情形各異，聯邦眾議員福林海森（Rodney Frelinghuysen）和霍特（Rush Holt）所在的選區差別最大，婦女的平均工資分別為男子的66%和69%。AAUW的分析還顯示，性別薪資差異從跨出大學校門第一年就開始了，婦女比男性少賺7%。

總統奧巴馬指示聯邦政府機構制定計劃，解決聯邦僱員中存在的薪資差異，包括評估設定起薪政策、以及如何增加起薪透明度等。評論人士同時也呼籲新州州長科里斯蒂也採取同樣步驟。

但另有一項對2,000多個社區的市場調查顯示，美國150個大城市中，有147城市全職年輕女性（未婚且無子女）的中位收入比同類男性高8%；尤其在亞特蘭大（Atlanta）和孟菲斯市（Memphis），女性收入甚至高於男性20%以上，紐約、洛杉磯和聖地亞哥分別為17%，12%和15%。同樣情況也發生在一些小城市，如北卡（North Carolina）的Raleigh-Durham地區和Charlotte市，均為14%。但同年齡的已婚或不居住在大都市的女性，其收入則低於男性。進一步分析得出結論，造成收入差別的因素是教育程度，在這部份人群中，擁有大學以上文憑的男女比例為2比3。而許多大城市有許多企業都需要高學歷人才，這也是這些城市中女性收入高於男性的一個原因。這與歷來的調查一致，擁有高學歷者一生的收入、甚至多數情況下的起薪都高於低學歷者。去年勞動力統計局（Bureau of Labor Statistics）第一次宣佈，婦女在高薪管理階層的職位佔據絕大多數，甚至引發關注如何吸引男士接受高等教育。

從另一角度看，也有很多人質疑以平均薪資來比較男女收入差別是否合理。例如那些高收入的女性隨著年齡增長、做人妻、為人母之後，從照顧家庭考慮，犧牲薪資而選擇半職，時間靈活地工作，不能歸咎於同工不同酬。在有些男性占主導的行業或適合男性從事職業，如軟件開發、軍事技術等居多的城市，女性收入低於男性是客觀因素所緻，加州硅谷就是一例。

不少男士通過網絡發表對男女薪資問題的看法，有些頗有獨到之處。例如有人指出，企業都是以降低成本營利為主，如果僱用女性可以少付工資，那僱主為甚麼不把男性全部解僱，都僱用女性呢？針對女性在錄用和晉陞方面受到歧視的問題，有人認為，即使男性之間也存在同工但不同酬的問題，不能因為男女之間有差別就被扣上性別歧視的帽子。晉陞主要依據老闆的滿意度和工作業績，與工作年限、文憑關係不大；有時即使加班努力工作但無業績，也得不到晉陞。同一職位的工資範圍也很大，有諸多因素決定工資具體數目。還有男士抱怨女性受到過多特殊優待，對男士不公，比如有些公司有針對女性員工的培訓項目、靈活工作時間等。許多高危工作主要由男性承擔，理應得到更多報酬，也不能將此歸入計算平均男女薪資的公式之內。 ◇