【大紀元2013年06月11日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）加拿大人力資源與技能發展部（HRSDC）最新數據顯示，今年1季度工會工人工資年漲幅僅0.5%，僅為通脹率的一半，為17年來最小漲幅，其中私企工人工資年漲幅2.3% ，政府公務員工資年漲幅僅0.3%，這說明各行業僱主均在努力限制人工成本，其中尤以政府僱主更甚。

工資漲幅走緩，凸現當前經濟中的兩大現象：一是利潤擠壓和全球化，迫使一些企業尤其是工廠企業更加認真審視人工成本；二是政府部門也在大力緊縮支出。

工資市場日益吃緊

HRSDC表示，今年1季度公務員工資漲幅較低，主要是因安省教師工資漲幅凍結；集體工資合同下的10名員工中，有7人工資漲幅凍結，其中多數為公務員。同時私企工人工資漲幅也幾乎停滯，如近幾個月來，General Dynamics國防產品製造公司、Cargill食品公司和Sunwing包機航空公司等3家公司工人均簽訂1.7%以下工資漲幅的集體工資協議。

溫莎McTague法律事務所合夥人金（George King）表示，自經濟衰退以來，工資市場遊戲規則出現較大變化，薪酬待遇比過去更差。最大的變化包括：不再為新招員工提供養老金固定收益計劃（DBPP）；以一次性年金代替工資固定漲幅，即次年員工工資還恢復至基本工資水平。

另外，由於經濟前景不確定，合同期限也縮減。HRSDC數據顯示，目前合同平均期限下降至2年多一點，即26.6個月，是自1986年以來最低水平，和上次保守黨執政期間工資合同協商的2.3%的工資漲幅及43.6個月的平均合同期限相比，相差很大。

工資壓力非暫時現象

HRSDC數據還顯示，這一現象還不僅僅是暫時現象，如去年工資平均漲幅僅1.7%，是2007年3.3%平均工資漲幅的一半。對於想為工人爭取更多福利和更高工資的工會來說，目前時局艱難。

全國最大工會、加拿大公務員工會（CUPE）會長莫伊斯特（Paul Moist）表示，現在走下坡路，政府僱主在工資談判方面，有點像經濟衰退期一樣波動，實際工資太低，肯定會影響消費者支出，進一步推高消費者債務，不利整體宏觀經濟。

當然也有地區和行業工資行情例外。如Suncor能源公司4省工人工會最近簽訂未來3年工資年漲10.5%的集體工資協議，被工會稱作是國家能源行業20年來最成功的工資談判案例之一。

這種情況下，勞資衝突似有升溫，如目前全國至少有6起重大罷工事件，如美國鋼鐵公司停工，加拿大國庫委員會（TBC）外國服務工作人員罷工和國家電梯協會大罷工等。

金表示，製造業工資壓力還會持續，今後公務員工資上漲面臨壓力的時代也已經到來，過去幾十年來坐在談判桌上，就能搞定7%～8%的工資年漲幅的好日子不會再來。