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財經新聞

加拿大就業市場技能短缺?不一定

【大紀元2013年06月01日訊】(大紀元記者李平多倫多編譯報導)目前加拿大就業市場現狀很矛盾,一方面安省大量工人失業無事可做,而阿省油沙企業則長期缺人;一些高技能崗位空缺,但同時大量大學畢業生卻找不到工作;全國共133萬人失業,但同時企業去年共引進33.8萬臨時外勞。

對此,許多僱主稱是技能不匹配或勞工短缺造成,抱怨技能不匹配是他們目前面臨的最嚴峻挑戰之一,這種情況下,聯邦政府將技能培訓納入今年預算主要內容,為僱主推出所謂加拿大就業計劃,提供培訓撥款;但在勞工團體看來,這一技能危機被急於消減工資和培訓成本的僱主們過度誇大。

但是,無論是僱主、政府或勞工團體,都甚少談到哪些方面存在技能短缺?如何解決?技能短缺是否真的存在?儘管如此,針對「有人無工做,有工無人做」這一怪象,還是有大量討論。那麼,技能短缺這一問題到底有多迫切?

人口老化 勞工市場挑戰多

就像其他許多發達國家一樣,本國也正面臨人口老化和經濟快速變化2大問題,目前首批嬰兒潮一代開始步入退休年齡,而年輕人在校學習時間比過去更長,造成就業人口比例萎縮,進而影響整個國家養老金和教育資金來源,加拿大執行長協會(CCCE)會長曼利(John Manley)將這一現象稱作「人口定時炸彈。」

但也有人稱這一人口危機被過分誇大,稱由於平均壽命延長和養老儲蓄需求,許多嬰兒潮一代正推遲退休年齡;聯邦政府數據也顯示,整個勞工市場未來10年會像目前一樣保持平衡。

加拿大職業預測系統(COPS)預計,2011-2020年期間,本國會新增650萬個新崗位和630萬求職人口,其中近3分之2新職位是由於嬰兒潮一代會大量退休退出職場所致;同時,全球化使得來自低成本國家的競爭加劇,再加上科技發展加速職場變化,導致本國大量低技能勞動力失業。

據《多倫多星報》報導,帝銀世界市場副首席經濟師塔爾(Benjamin Tal)表示,許多新崗位對教育和具體專業技能要求比過去更高,就業市場、教育和培訓等變化速度超過人們適應和調整能力,同時還要面臨來自墨西哥等低成本國家的競爭。

加拿大商會(CCC)等企業團體表示,上述挑戰如不解決,10年後可能會面臨100萬技術勞動力的短缺,從而影響生產力和服務質量,這一過去因經濟衰退而隱藏的危機正日益凸現。

技術短缺被誇大 僱主創造就業不足

但勞工團體認為,技術短缺被人為誇大,實質問題是技能不匹配,加拿大汽車工人協會(CAW)經濟師斯坦福(Jim Stanford)表示,全國最多有10萬個空缺崗位存在技能不匹配問題,同時卻有230萬加人要麼失業,就麼就業不足或乾脆放棄求職。

統計局數據顯示,經濟衰退前,本國失業率相對較低,僅6%,到2008年經濟衰退期間,升至8.7%,後來又跌回7.2%左右,即近133萬人失業,相對歷史標準數據還是顯得過高,同期招人崗位數量也有下滑,如今年1月招人崗位20萬個,比去年同期22萬有下降,即每1個招人崗位對應6.5名求職人,較去年同期6.1人要高。

聯合鋼鐵工人工會(USU)勞工經濟師威爾(Erin Weir)表示,上述數據說明本國最大挑戰不是缺乏技術工人,而是僱主創造就業不足;央行行長卡尼(Mark Carney)此前也曾批評本國僱主寧願坐擁大量財富,卻不積極利用財富創造財富增長機遇。

政府數據收集工作不到位

事實上,勞工短缺在某些地區和行業的確存在,如阿省由於全球石油需求紅火,失業率僅4.4%,當地許多快餐店都存在招人難問題;塔爾在去年12月一份報告中曾指出,全國近30%僱主稱自己招不到人,這一比例比3年前翻番,但僱主調查一般來說都較為主觀。

他爾在報告中表示,實際情況是,目前只有醫療、採礦、先進製造業和商務服務等幾個領域人才技能最短缺,工資漲幅最快,失業率最低;而失業率增長最快的是文員、餐飲、導遊、個人服務和銷售等領域;COPS數據也顯示,未來人才最短缺的領域是管理、醫療和商業服務。

多倫多高等教育顧問公司(HESC)總裁阿謝(Alex Usher)表示,現在卻沒有哪個政府討論護士短缺問題;觀察人士也認為,政府在勞工市場信息收集和傳播方面的工作應加強和改善,便於僱主、學生和政策決策者做出更好選擇。

Seneca學院校長米勒(Rick Miner)也表示,美國和歐洲在勞工市場數據跟蹤方面的工作,做得比本國好,最近聯邦政府又消減統計局數據,將人口數據表格從長變短,都導致信息真空,現在僱主、勞工團體和坊間傳聞信息繁雜,多互為矛盾,很難相信其中真假。

他表示,現在62%的加人擁有這樣或那樣高等教育文憑,10年後這一比例會升至70%,像熟練工種、技工、技術員、工程師和研究員等高技能工種人才需求也會激增,但現在情況卻是,越來越多年輕人選擇人文和社會科學等和經濟沒有明顯關聯的專業。◇

(責任編輯:林妍)