【大紀元2013年05月02日訊】（大紀元記者秦雨霏編譯報導）數個月前雅虎宣佈停止員工在家上班的政策，引來員工大不滿，週二雅虎宣佈新的產假福利，相信會讓許多其他公司的員工羨慕不已。根據這一新政策，新媽媽可以獲得最多16週的有薪產假及福利，新爸爸們可以得到最多八週的有薪產假和福利。

據美國媒體報導，週二公佈的新政策，新的父母也可以獲得500美元補助用於打掃房屋和其他需求。這個政策基本上把原來的產假翻了一番。

專家說，這種有薪產假可能也會被其他高技公司接受，但是現在還很難說，新科父母們可以期待獲得多少驚喜。

國家婦女法律中心的教育就業副總裁Fatima Graves說：「毫無疑問」，雅虎的產假福利比大多數公司都更加慷慨。

家庭和工作研究所的就業研究主任Kenneth Matos說，新父親獲得的福利尤其超越了常規。

Matos的研究顯示，僅30%的美國僱員享有逾12週的有薪產假或無薪產假。根據家庭和工作研究所的數據，58%的雇主付給休產假的媽媽部份薪水。只有14%的雇主給休產假的爸爸發部份薪水。

許多雇主爭論說，成本不允許他們提供慷慨的產假給僱員。特別是對於低薪工人。

美國在發達國家當中是一個例外，因為聯邦法律通常不要求雇主提供帶薪產假。Graves表示，美國只有加州和新澤西州強制要求雇主提供帶薪產假。

據勞工部數據，約60%的美國僱員的產假薪水由家庭和醫療假期法案（FMLA）保障，它給予父母權利獲得12週的無薪產假。

FMLA福利僅僅對那些擁有50人以上僱員的公司有效，並且要求僱員工作了1,250小時以上。

一份人口普查局2011年發布的研究發現，在2006～2008年間，51%的生頭胎的媽媽獲得某些帶薪假期。這比1996～2000年間有進步，那時候這個比例只有42%。

雅虎週二的宣布發生在這個科技公司坎坷不平的一年之後。公司執行長和新科媽媽Marissa Mayer決定只享受非常短期的產假，也引發一些批評。

那些倡導婦女擁有更多假期的專家說，希望雅虎的行動將帶動其他雇主給予更慷慨的產假政策。

Matos說：「你越是給僱員們提供方便，讓他們在生活變化的時刻照顧好他們的個人需求，他們越是容易帶著活力回來工作。」

（責任編輯：畢儒宗）