【大紀元2013年05月18日訊】(大紀元記者嚴海編譯報導)現在，比起智商，美國各大商學院現在越來越重視學生情商EQ(emotional intelligence quotient)。準備申請MBA的學生們或許需要向心儀的商學院展示其換位元思考能力(empathy)、動機、應變力及其它數十個情緒特質等。因為符合條件的申請人數眾多，許多學校正試圖將個性測試及面試加入作文、成績單和師長推薦信等傳統錄取標準之列。

測量EQ是商學院用來確認明日領導之星的最新嘗試。由於學生通常在到達校園時就開始尋求高就，學校沒有時間來改正他們的任何情緒問題。

美國聖母大學(University of Notre Dame)商學院MBA招生主管認為：「公司用此類評估選拔優秀人才。如果我們選拔未來商界領袖，為什麼不採用類似工具？」

自2010年秋季以來，門多薩商學院已要求MBA申請人完成名為個人特點庫存(Personal Characteristics Inventory)的網上調查，此是由206個問題組成。該調查旨在發現學校中最成功學生和畢業生的品質，例如團隊精神和領導能力等。

學生們難以確定很多問題的「正確」答案。例如其中一個問題是：你的新想法來源何處？可供選擇的答案包括「讀書」、「自己的想法」、「專家」、「家人和朋友」以及「同事」。門多薩商學院表示，未來會成功的學生們往往選擇同樣選項。

一名MBA在校學生表示對於這種網上調查，他不能像在面試上一樣，「旁敲側擊或給出虛偽回答」。

該商學院計畫將密切跟蹤其2013年春季畢業生，因為他們是第一批在考慮情商情況下錄取的學生。早期跡象顯示，那些在評估中獲得高分的學生積極參與課堂及俱樂部活動。

與此同時，加拿大渥太華大學(University of Ottawa)的教授們最近研究醫學院申請人情商：例如利他主義(altruism)和應變能力等，然後跟蹤錄取後學生對心理健康服務的運用以及其他線索，來判斷他們是否可能會因工作壓力而過早變得身心疲憊。

參與這項研究的精神病學教授Derek Puddester表示，雖然勤懇工作和自我犧牲的精神是非常好的醫生品質，但同時他們應具備抗壓能力。

不過，一些專家卻表示，以情商招生是不明智的。情商領域資深心理學家戈爾曼(Daniel Goleman)表示，商學院以情商選擇學生是錯誤的，因為情商可以通過人生經驗獲得。他說：「商學院的任務應該是幫助人們開發本身的情商實力。」

(責任編輯：王樺)