【大紀元2013年04月24日訊】(大紀元記者徐乃義台灣桃園報導)5月1日勞動節勞工放假問題不少勞工關心。桃園勞動及人力資源局表示，隔週休二日制(即兩週84小時)勞工依勞動基準法第37條暨施行細則第23條第2項規定，5月1日勞動節為應休假日（即所謂的國定假日）。

當今工作型態多樣化，事業單位如實施週休二日，勞動節當日是否放假問題？經查行政院勞工委員會90年3月23日台勞動二字第00382號函略以，若法定休假日已經勞雇雙方協商同意後，與其他工作日對調，則該休假日已成工作日，當日雇主自可要求勞工出勤。換言之，事業單位實施週休二日制，勞動節當日是否放假，應視當日是否仍為假日或已成工作日而定。

桃園勞動及人力資源局表示：因各事業單位的營運方式不同，排班方式也相異，相關排定假日可由勞雇雙方共同約定。若雇主要求勞工於上述休假日工作，依勞基法第39條規定，雇主應發給勞工加倍工資，也就是除當日原有薪資外，要再另外發給1日出勤工資；或是經勞資雙方協商同意後，擇日補休。（責任編輯：呂美琪）