【大紀元2013年04月22日訊】（大紀元記者譚雅、孫萍加拿大蒙特利爾綜合報導）一個由7名專家組成的魁北克養老金問題專題委員會，在經過18個月的研究後，於4月17日向省議會提交了一份養老金製度改革的提議報告。報告建議為75歲以上人士設立「長壽養老金（longevity pension）」。如果這項提議通過的話，每個雇員和其雇主需為此每年分別繳納最高為843元的養老保險金。

按照這個計畫，建立一個長壽養老金專項保險，由雇員和雇主分別繳納等額保險金。和現行的魁北克養老金計畫（QPP）一樣，這將成為一項強制性保險。討論中的建議完善之後一旦在省議會通過，將成為法律付諸實施。

退休人士年滿75歲後，可以領取長壽養老金，具體數額將根據繳納的保險金額而定，最高為每年14,564元。對於介於退休至75歲之間的人士，養老保障的主要來源是魁省養老金計畫（QPP），外加個人積蓄作為補充。

該提議的出發點是，把長壽人士超領養老金的風險，分攤到每一個雇員和雇主身上，並且消除現行養老金計畫中年齡帶來的不確定因素。

儘管這份專家報告沒有提議延遲退休年齡，但普遍認為，該計畫將促使人們延後退休的時間。現在有越來越多的魁北克人將退休年齡提前到60歲。

這個專家委員會還披露，由於退休年齡提前和平均壽命延長的趨勢，目前魁北克養老金形勢嚴峻，魁省養老金的赤字已達400個億。這份報告提到， 魁省有60％的員工沒有足夠的儲蓄來支持退休後的生活。報告預計，如果現行政策不改革，到2030年，納稅人和退休人的比例將下降為2:1，養老金計畫將難以為繼。

委員會同時承認，儘管長壽養老金是富有啟發意義的新概念，但實施起來難度較大。首先，加拿大其他省分若不推行類似政策，該養老金計畫則不具備可轉移性和流動性，同時在操作層面上也比較複雜。

儘管委員會特別強調長壽養老保險金不是「稅」，但還是有不少人將其解讀為增加小企業負擔的「工資稅」，並且認為這將削弱小企業的競爭力。

魁北克全加獨立企業聯合會和魁北克雇主聯合會兩家機構負責人一直在呼籲政府降低工資稅，減輕小企業負擔。

（責任編輯：顏永明）