【大紀元2013年04月11日訊】(紐約訊)4月9日,司法部宣布里程碑管理公司(Milestone Management Company,MMC)移民歧視案達成和解,這家全美的住宅地產管理公司被控違反移民和國籍法反歧視條款。
在MMC工作一位員工向司法部控告MMC,他是合法的美國永久居民,在公司僱傭他時,他出示了勞工紙,在工作三年以後,MMC公司再次要求他出示勞工紙,當他沒有出示時,公司解僱了他。司法部介入調查之後發現,MMC公司只對永久居民的過期證件進行重新審核,而對美國公民的過期證件不進行重新審核。這種行為是移民和國籍法禁止的行為之一。
司法部介入調查以後,MMC立即重新僱傭了那位員工,同時支付了他損失的六週薪酬。MMC還向司法部提供了公司就業許可核對程序的相關信息,還在調查結束之前向員工提供了相關知識的培訓。
在司法部提起訴訟之前,案件獲得了和解。根據和解條款,MMC同意支付2萬美元的民事罰款,開展由司法部進行的反歧視條款培訓。除此之外,MMC僱傭資格審核的相關操作將連續三年受到司法部的監督。
移民和國籍法反歧視條款(8 U.S.C. § 1324b)由移民相關不公平僱傭行為特別顧問辦公室(OSC)負責監督執行,根據該條款,有四類行為是禁止的:一是在僱傭、解僱或者招工時存在基於公民身分的歧視;二是在僱傭、解僱或者招工時存在基於來源國的歧視;三是濫用證件,包括在就業資格認證過程中存在不公平的證件要求;四是恐嚇和報復。如果你在工作中受到上述幾種歧視,可致電司法部員工熱線:1-800-255-7688。◇
(責任編輯:鐘鳴)