輔導計畫幫加拿大新移民找工效果佳

調查稱導師能給找工者帶來信心和人脈 輔導計畫成本低值得推廣

【大紀元2013年03月28日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)ALLIES-Accenture週三公布的調查結果顯示,針對新移民的輔導計畫(Mentoring),能真正幫助移民找到與他們技能相當的工作。行家認為,這個計畫值得在全國大力推廣。

ALLIES在2012年11月至12月間做的這個調查顯示,參加輔導計畫的學員中,從開始與12個月後相比,失業率從73%降至19%,全職職位從13%上升到65%,找到本行工作從27%上升到71%,全職平均收入從$36,905上升到$59,944。調查發現,學員找到工作的時間比一般新移民快。

調查報告稱,輔導計畫成本低,但效果顯著,加拿大各城市應該大力推廣。

ALLIES的輔導計畫主管保羅(Peter Paul)對《大紀元》說,2011年,他們建立的導師學員關係已有1,700個,其中1,200個在多倫多地區。這個計畫在全國都在成長中,但政府沒有針對這個計畫撥款,沒有全國的統計數據。

按ALLIES的輔導計畫,新移民先要通過移民服務中心測試,在語言、學歷及技能等方面符合找工條件後,才能參加這個計畫。計畫為每個學員找到合適導師,導師在4個月內,每週拿出2小時幫助學員。

COSTI移民服務中心執行總監Mario Calla說,他在這領域工作了10年,看到的結果與調查的相符,希望計畫能繼續擴展,有更多政府機構及私人企業參與。企業都認識到,員工多樣化能增強公司的競爭力,他們應該可以提供更多的合作。

保羅說,調查發現,輔導計畫對於減少新移民失業很有效。一些政府部門對新移民有類似輔導計畫,如在移民部及人力資源部都有。「政府是大雇主,應該多做輔導計畫。」

*新移民與導師均得益

Andres Castro有MBA證書,有在哥倫比亞、英國及墨西哥的工作經驗,但幾年前來到加拿大,找工遇到挑戰。他說,因為對加拿大職場不熟悉,連面試機會都難得到。「雖然我認為自己有機會,但實際上沒有。」

「我認為自己的英文溝通能力挺好,但是以自己的方式溝通。我需要以加拿大的方式去溝通,才能有效。」 Castro說,參加指導計畫使他真正明白加拿大文化,明白項目管理的角色在加拿大是怎麼樣的,特別是在金融行業。

Castro的導師在道明銀行工作。Castro說,導師幫他找到技能缺陷,幫他建立需要的技能組合,以及更有效地運用他的溝通技能。「我與我的導師建立了一種可靠的關係,2至3個月後,導師對我很了解了。」

後來銀行有空缺,Castro得到了工作。現在Castro是道明銀行的一名項目經理。

導師Maria Augusto是多倫多道明銀行機構發展經理。她說,她移民加拿大後,在職業路上得到過很多導師的指導,「我也想幫他人實現他們的專業目標,找到合適的工作。」

Augusto稱,作為導師,不是要替學員找到理想的工作,而是幫助他們更有信心地去找到工作。

她說,參加這計畫,「幫助我發展人際網,也增強了自信心。」

*導師能帶來信心和人脈

新移民來到加拿大,最大的障礙是不認識人,不熟悉加拿大的職場文化。保羅認為,導師的最大作用,是使新移民了解加拿大,充滿信心地去找工作。他說,這段時間裏,導師不只是介紹學員認識一些他們人脈關係網中的人,還要使學員熟悉加拿大職場,比如哪些是面試會問的問題,等等。

他說,導師會介紹學員認識他們的同行,「安排他們見面,學習及建立關係。那些人也可能介紹更多的人與學員認識。」

「導師起的一個重要作用,是使學員更有信心去認識人或面試。」保羅說,學員通過了解別人可能問的問題,自己應該說什麼等來增強信心。

他說,對3個、5個問題給出好的回答後能使人信心更足,「他們甚至笑起來都更自然。」

保羅做過2次導師。他說,他的一個學員後來自己創業了,一個上週四剛去了一個大型非營利機構面試。

他說,面試時,一些小的談話如天氣、運動等都重要。如何合適地應對,新移民需要一些指導,「我們稱之為軟技能。」

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