【大紀元2013年03月18日訊】（大紀元記者洪梅韓國首爾採訪報導）中國人來韓國打工常常面臨工資拖欠問題。如何圓滿地解決呢？接受本報記者採訪的中國朝鮮族申先生，有著多次被拖欠工資的經歷，但是他大都成功地索回了。他表示，遇到被拖欠工資，不要爭吵甚至動用暴力強硬索要，沒有效果。首先要冷靜地與老闆商量，感化老闆，實在不行，再採取法律手段。總之一句話，要智慧地解決。

申先生（46歲）的父母都是韓國國籍，他來韓國已經11年了，經歷了從非法轉到合法滯留的過程，目前他正在申請韓國國籍。這11年中，他有5次被拖欠工資的經歷，拖欠的數目從幾十萬到上百萬韓元不等。

他告訴記者，自己在做室內裝修工作時，曾被拖欠過工資。因為室內裝修工作屬於日當，干幾天再給錢。有時老闆沒錢就不能及時付款，拖欠工資現象較多。那時韓國人被拖欠工資的情況很多，甚至比中國同胞多。

一次到了開工資的時候，老闆要了他的存折帳號，說要給他往存折寄錢，結果沒有寄。他非常氣憤，打電話找老闆爭吵，警告老闆，「如果再不給工資就告他」。可是老闆仍然沒有給。

申先生發現這種方法行不通，應該改變方法。開始他想用法律手段解決，後來他觀察到，同一職場的韓國人遇到被拖欠工資的問題時，不是找老闆吵鬧，而是去找老闆商量，最後就解決了。於是，他再打電話給老闆時口氣很軟，帶著商量的態度，講出自己的困難，來到異國他鄉，家裏缺錢，孩子上學、父母身體不好等等。韓國老闆也是人，有人情，申先生一番曉之以理、動之以情的談話，感到了他，就把拖欠的工資還給他了。

在以後遇到的另外幾次解決拖欠工資問題時，他也是首先用感化的方式，真誠地與對方談心，結果大多都給了錢。只有一次是老闆確實沒錢，他就叮囑對方，「等有了錢一定要還」而作罷。

申先生介紹：「一般拖欠工資有兩種情況。一種是部份老闆確實沒錢，無法支付；一種是老闆有錢，卻不願支付。這種情況，往往是因為打工者身份非法，或者語言不通，被一些心術不正的老闆抓住了弱點，這種情況要智慧地做。爭吵不是太好，動用暴力更是害己害人。老闆一激動就不願給了。通過『談心感化』的方式如果行不通，就要動用法律手段來解決。韓國是法制國家，法律很嚴格，和中國不同，這種情況用法律解決最好。凡是這樣的老闆，不僅拖欠我的工資，還拖欠別人的，不能縱容他。」

「當老闆拖欠一個月的工資時，即使他承諾下一個月補發，但也應儘量換工作。因為拖欠工資數量越多，越難以索要。如果老闆承諾這月沒錢，下一個月補發，一定要讓老闆寫欠條，並畫押，以備將來打官司時作為證據。」申先生叮囑道。

免受歧視 唯有加倍努力

在韓國，存在著外國勞工受歧視的現象。申先生透露，「我感受到這種歧視現象後，心裏很難過。比如，同樣工作，不給中國人漲工資，只給韓國人漲的問題。」

他分析：「經過在韓國這麼多年時間，我感到中國勞工受歧視的原因有兩點。一是我們中國人自己沒做好。在中國吃大鍋飯吃慣的人，剛來韓國適應起來最困難。因為在中國多干少干無所謂，混個時間，賺點錢就行了。但是韓國是民主國家，多勞多得，多干的話，工資和待遇等各方面都會得到提高。所以，剛來韓國的部份中國人，由於不適應韓國的社會環境而做不好，不是他們不想做好，而是不知道怎麼做。在韓國呆一段時間後，就知道該怎麼做了，就好了。

二是確實一些韓國老闆對中國人存在偏見，因此對韓國人和外國人進行差別對待。」他看到一些韓國人和中國人在工作時的確有不同之處。很多韓國人比較踏實，把會社當成自己的家；大多中國人比較聰明，有經濟頭腦，但是畢竟是來到韓國打工，沒有安全感，沒有在自己家裏的感覺。但是時間久了，也就適應了，慢慢就把會社當成自己的家了。

他認為，要免受歧視，就要加倍努力。「在會社時，我努力工作，提高技術，結果得到了老闆的尊重和賞識。有時我覺得老闆對我比對韓國人都好，有一種成就感和自豪感。等我因為個人原因離開會社的時候，老闆都不捨得我走，現在我和那個老闆還有聯繫。人嘛，以前在一起呆久了，就有感情了，像朋友一樣的感覺。」

「我想，在哪裏都以誠待人，踏踏實實地幹活，到哪裏都會受到優待的。」

（責任編輯：趙雲）