2014年度的H-1B名額將於今年4月1日開始申請。然而當前的經濟形勢和就業現狀還會影響今年的H-1B申請。雖然失業率還在下降，但是很多公司，學校甚至政府機構暫時還是凍結新人招聘，因此還沒有找到工作的外籍畢業生將面臨嚴峻的挑戰。此時，需要耐心，毅力，智慧和運氣。沒有合適的工作，根本不可能申請H-1B。有了合適的工作就有了申請H-1B的必要條件。雖然目前工作異常難找，但還是應該尋找能夠申請H-1B身份的合適職位。那麼，找甚麼樣的工作職位可以申請H-1B? 有下面幾個因素需要考慮。

　　首先是必須與所學專業有關。有專業的畢業生去做與自己所學專業沒有關聯的職位，申請H-1B會有困難。例如，一個學歷史的碩士生到一家電腦公司做電腦程序員的工作，雖然他基本上是自學成才，懂得很多的編程語言，並完全能勝任那個工作，但移民官不會很輕易的批准他的H-1B申請。但如果他到一家圖書館裡找到一個可以運用他的歷史學知識編程的工作，他的H-1B就能很容易得到批准。因此，外籍畢業生找工作時還不能完全的根據自己的興趣找工作，也不能完全拋棄自己的專業學位去找與本專業無關的職位。否則，申請H-1B時會有困難。

　　其次工作職位所需要的教育和訓練程度。簡單的說就是，這項工作是否一定需要受過大學高等教育的人或者在本行業裡至少有16年以上工作經驗的人才能勝任。如果一個工作職位經過幾個月的培訓便可以做，這樣的職位不能申請H-1B。例如，一些在實驗室做簡單實驗的試驗員或技師。還有一些職位根本不需要經過大學專業培訓，它們也不能用來申請H-1B。例如理髮師，司機，廚師等。檢測某個職位是否需要大學教育[謝正權律師專文]的辦法之一，就是看大學裡有沒有那個專業或該專業是否授予學士學位。如果沒有大學開設此專業，此工作職位能否申請H-1B應慎重考慮。但又要注意，大學裡開有專業或授予學位並不等於某人的工作職位一定可以申請H-1B。例如，擁有建築學學士學位的人到一家建築設計公司裡做繪圖員（Drafter）的工作，他的H-1B申請仍然可能會有困難。

　　第三是工作頭銜的「專業技術含量」。一般來說，專業技術含量越高的頭銜申請H-1B獲准的可能性就越大。用一個簡單的事例來說明:一家有20名員工的食品加工廠裡設有廠長，部門經理，食品工程師，營養師，技術員，會計師，檢驗員，推銷員等。該廠的廠長為最高頭銜，但廠長的職位很可能辦不下來H-1B，因為廠長[謝正權律師專文]職位裡的專業技術含量不很高（當然不排除當廠長的人確實專業科班出身）。但是該廠裡的食品工程師和營養師的職位申請H-1B就沒有問題。依此類推，具有很高行政頭銜但專業技術含量低得職位頭銜，如總裁、總經理等就不能申請H-1B。 但以專業技術為主而行政職務為輔的高級職位，例如，財務總管，技術總監，主管專業業務的副總裁都容易申請H-1B。

　　第四是給予工作職位的僱主的內部制度。有的僱主喜歡用高頭銜低職責。所有的員工都是總工程師，工程師等。但大部份工程師的主要時間都是在做非工程師可以做的工作。而有一些僱主則將職位頭銜壓的很低，連博士，碩士都得從技術員做起。這樣就出現有些一般不能得到批准H-1B的職位，如技術員，在一些比較牛的大公司裡申請H-1B確能得到批准，原因就是該公司能提供足夠的證明材料證明他們公司要求做該職位頭銜的人必須具有大學文憑，而且所有在此職位的人都至少有大學文憑。

　　第五是工作職位與僱主的業務活動的相關性。很多職位要求至少有大學文憑，但是，僱主並不是可以隨意用一個需要大學文憑的職位為外籍員工申請H-1B。換句話說就是美國僱主[謝正權律師專文]不能為申請H-1B而設置一個與自己業務性質不相關的工作職位。例如，一家只有三個人的貿易公司給一個MBA畢業生一個「市場研究分析師（Market Research Analyst, 必須有至少學士學位）」的職位，並用此職位去申請H-1B。此申請很有可能會受到移民官的懷疑而要求補件。但是，如果這家小貿易公司專營高科技產品，例如無線電設備，它們可以僱用一個無線電專業畢業的學士或碩士，並給予「銷售工程師」的職位。這家公司為銷售工程師職位申請的H-1B就比較容易獲得批准。因此，找工作職位時，應開拓思路，尋找能夠發揮自己所學的一技之長的職位。拿電腦專業舉例，大部份學電腦的找工作都把目光集中在軟件開發方面。其實有很多其他的工作可以考慮，例如，找電腦軟/硬件方面的銷售工作，諮詢工作，數據庫管理工作，財務/投資公司的投資分析工作，中小學，技術學校或社區學院的教育工作等。現在電腦技術無處不需要，只要僱主有電腦這方面的需要或職位，不妨試一試。

　　第六是工作職位的頭銜和工作職責。一般來說，在同一行業裡，工作頭銜越高，申請H-1B的可能性就越大。例如，工程師的頭銜聽起來就比「技術員」的頭銜高。會計師的頭銜要比「財務人員」的頭銜好。但是，移民局在審批H-1B申請的時候[謝正權律師專文]並不完全看申請的工作職位的頭銜，更重要的是看有此頭銜的人到底做哪些事情。掛著「工程師」的頭銜，但從事的是一般技術人員的工作，擁有「會計師」的頭銜，但實際上只在公司做些會計方面的雜事。這樣的申請也很難獲得批准。因此，遞交H-1B申請之前對職位頭銜和所從事的工作職位的描述非常重要。一個一眼看上去就不能辦H-1B的工作頭銜，絕對先讓審案的移民官皺眉頭，先入為主的不准備批准那份H-1B申請。

　　第七是看美國勞工部對工作職位的硬性規定。美國勞工部對絕大多數的工作職位規定了詳細的要求。移民官審理H-1B時，如果遇到不熟悉的工作職位，一般會去查勞工部數據庫裡對該職位的學位要求。因此，在準備H-1B申請時應仔細研究美國勞工部對該職位的學位要求規定。如果在勞工部對該職位的要求證明中發現此類職位一般不要求學士學位或很多僱主不要求學士學位的詞句，應設法用其他職位申請H-1B。

　　第八是僱主對工作職位所承諾的薪資。一般來說，工作職位越高，薪資相應的越高。高頭銜低工資一般不好辦H-1B。高工資低頭銜一般很難發現。但如果僱主的確支付高工資，即使工作職位不高仍然可以申辦H-1B。

　　更值得注意的是，目前就業形勢不好不會讓移民官產生同情心而放寬對H-1B申請的職位的要求，相反，日益增長的失業率反而有可能更加嚴格地審查H-1B申請。如果還沒有工作職位的，應注意工作職位的質量；已有工作職位的，應注意H-1B申請的質量，力爭順利得到批准。如果不確定自己找到的職位能否申請H-1B，可向律師諮詢。

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