【大紀元2月19日報導】（中央社記者葉素萍台北19日電）銓敘部為新進公務人員設計三層年金制度，退撫司長呂明泰今天說，若提撥率、報酬率衝高，三層年金合計所得替代率可能破百。

銓敘部今天舉辦首場退休制度改革座談會；有公務員批評，不該把公務員與勞工相提並論。

呂明泰澄清，公務員不是要與勞工比，但政府一體，改革要納軍公教，而不管怎麼改，公務員終究還是比勞工好，以公務員35年的年資來看，退休所得替代率都還有60%、70%，還是很不錯。

與會公務員質疑，勞工可選新、舊制，但公務員卻從頭到尾都沒得選。

呂明泰說，目前規劃未來新進人員採多層次年金，若第三層確定提撥制退休金，個人提撥到8%、政府相對提撥到4%，在報酬率8%的時候，光第三層就可達到61%所得替代率；再加上前兩層的確定給付公保年金、確定給付制退休金合計所得替代率45%，未來新進人員退休所得甚至可超過在職待遇。

呂明泰表示，公務員在職時，存錢投資運用，應該允許他們能領高一點的退休金。

至於現在已經擔任公務員，但是純新制（民國84年7月之後當公務員）的人是否也可選三層年金制？呂明泰說，「可研究」，但若未來開放，這樣的人，政府可能就不會相對提撥，以降低政府負擔。

另外，對退撫司規劃「防搶退措施」，公務員擔心，被迫留下來的人，會影響工作效率氛圍。

呂明泰解釋，目前全國公務員年功俸到頂的約有2萬人，年功俸到頂滿10年以上也有2000人，這些人如果搶退，恐怕會對政府運作產生不良影響，必須要有防搶退機制。