【大紀元2013年02月17日訊】（大紀元記者諸葛明英國報導）近日，英國政府的移民顧問機構對短缺工種名單進行了複查，結果認為，儘管一些低技術含量的工作崗位英國可以自己培訓工人，但是對於高技術含量的工作，比如核安全工程師、電腦遊戲設計師，仍然需要從海外引進人才。

據《每日電訊報》報導，移民顧問委員會認為，如果英國不繼續從歐盟以外的國家招聘人才， 目前人才短缺的高技術工作崗位將在未來10至15年裡一直人手不足。這個委員會還拒絕了有人提出的一些崗位在短缺工種名單上已經連續出現兩年後就應該把它們拿下來的提議，認為這種做法不合適，這些工種包括醫療、工程、原子核以及教育部門。

總體上，英國目前短缺工種名單的長度正在縮短，因為一系列衛生部門的崗位都被拿下了。

移民顧問委員會還特別拒絕了允許公司從歐盟以外招聘「小雞性別挑選工」（chick sexers）的要求。這種工作要求工人能夠在一個小時裡檢查800至1200個剛出生一天的小雞的性別，每天最長需要工作13個小時，但是年薪可能高達3.6萬鎊。委員會認為，這種工作不需要申請者具有相當於大學本科水平的技術，而且英國完全可以自己建立設施來培訓本土工人。

移民顧問委員會還發現由於本土人才正在離開英國，因此電腦遊戲設計師的工作仍然人才緊缺。2009至2011年，這個行業有四成崗位流失，因為工作人員被重新安置到了其它的國家，比如加拿大和美國。而英國本土現有的大學畢業生經驗不足，無法承擔一些高級的崗位。

核安全工程師以及石油和天然氣行業的機械工程師也被加入到這個名單上。

移民顧問委員會的負責人大衛•邁特卡爾夫（David Metcalf）教授表示，這份報告顯示了增加英國工人技術的重要性，尤其是工程行業。他認為，公司、大學和政府需要合作以便得出一個聯合的策略。

這個委員會把腦科醫生從名單上拿下，因為國際上的人員不足。英國去年臨床神經生理學專家人數僅有85人，本應需要180人。

移民顧問委員會成立於六年前，此後英國面對歐盟以及本國招聘的短缺工種被不斷的削減，從100萬個工作崗位減少到了18萬個。

責任編輯：周成