【大紀元12月6日報導】（中央社記者魏紜鈴台北6日電）勞委會今天說，為加強保障勞工工資、退休金及資遣費，已研提修正勞基法，擬將工資、退休金及資遣費等債權優先受清償順位。

行政院勞工委員會勞動條件處說明，已研提修正勞動基準法第28條等條文，擬將勞工工資、退休金及資遣費等債權優先受清償順位與第一次序擔保物權同；其未受分配清償的債權，仍有最優先受清償之權。

依現行規定，勞工本於勞動契約所遭積欠工資債權未滿6個月，有最優先受清償之權。行政院勞工委員會認為，以近年關廠歇業實例，雇主資產除抵押物外，幾無所剩，勞工工資空有優於一切普通債權的最優先受清償權也很難獲得清償，更遑論退休金及資遣費，因此顯見現行規定的保障不足。

勞委勞動條件處說明，現行積欠工資墊償基金設置的目的，是為了墊償雇主因歇業、清算或宣告破產積欠勞工6個月未獲清償的工資，如果將基金墊償範圍擴及資遣費與退休金，依現行提繳費率，恐怕無法負荷龐大的積欠資遣費及退休金，勢必需要大幅提高提繳費率。

此外，勞動條件處表示，如果將雇主應給付的退休金及資遣費，義務完全轉嫁給墊償基金支付，怕會衍生出合法雇主負擔不法雇主的責任，恐會擴大道德風險。

勞委會認為，考量提升勞工債權優先順位與第一次序的擔保物權相同，已可保障絕大多數勞工債權。在權衡勞雇權益衡平前提下，不宜將雇主積欠的退休金或資遣費納入墊償。

勞委會表示，這次修法同時修正勞基法第56條，增加雇主應於年度終時，檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況。如果有不足額情形，應在規定期限內足額提撥。雇主如果不依法給付勞工退休金或資遣費，將課予刑責，以確保勞工權益。