【大紀元2013年12月20日訊】(大紀元記者季薇編譯報導)在省府凍結公共部門僱員工資的立法出台之後，省營的安省電力公司（Ontario Power Generation ），其將近1/3的經理，2012年工資還是調升了。
　　
據《環球郵報》報導，安省電力公司利用立法上的漏洞，為220名主管加薪，以確保他們的薪酬比下屬、擁有最高工資的工會成員多3%。
　　
省府凍薪立法的初衷，旨在幫助解決財政赤字問題。前麥堅迪省府在2012年預算中宣布，將拓展2010年公布的凍結所有非集體談判、公共部門僱員工資的措施。該項以Bill 55著稱、凍結工資和獎金的立法，杜絕了許多公共部門僱主給僱員發獎金的漏洞。但也留下了一個新漏洞：新立法，僅僅適用於副總裁及以上級別的公共部門僱員。
　　
利用該漏洞為僱員漲薪的不僅僅是安省電力公司。第一電力（Hydro One）年2012年也為49名（8%）經理調漲了工資。50名主管中，有12人工資漲幅平均在1.7%。
　　
但是，省審計長Bonnie Lysyk上週公布的年度報告顯示，安省電力公司向屬下729名管理人員中的大多數，慷慨解囊。其中，前50位獲得的獎金，平均相當於2011年收入的11%；不少人在2012年被提拔為執行董事和高級管理人員。
　　
麥堅迪的繼任者、現省長韋恩（Kathleen Wynne）曾承諾，明年把立法提上日程，使得政府能夠直接控制安省電力公司的薪金以及其他福利事宜。據悉，安省電力公司屬下11,100名員工，絕大多數屬於工會。3,400名工程師、科學家和其他白領，作為能源專業人士協會成員，均符合三年間工資每年增加1.43%的規定。
　　
安省電力公司董事會成員穆利根（Peggy Mulligan）表示 ，該公司創造的電能佔全省電力的60% ，但是正面臨著說服社會成員進入管理層的困難，原因是責任重薪水薄。她說：「這是我們的判斷，3％是確保我們有人願意擔當前線的角色。我們要確保我們能保有人員充足的管理隊伍。」不過，她補充到，這些主管今年不會獲得加薪。她也承認，董事們擔憂加薪事宜。
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