【大紀元2013年11月28日訊】（大紀元記者高雲林編譯報導）安省助產士對省府展開人權挑戰，聲稱薪酬存在性別歧視。

　　

安省助產士協會(Association of Ontario Midwives)週三將提交安省人權法庭（Human Rights Tribunal of Ontario）的文件聲稱，安省衛生及長期護理廳過去20年對助產士的薪酬安排上存在性別歧視。

　　

據《環球郵報》報導，該協會政策主任伯恩施坦（Juana Berinstein）說：「加拿大人認為公正及薪酬公平是一項重要價值。我們要求政府在法律上也遵守。」

　　

安省人權法案要求政府在就業中對不同性別人士提供平等待遇，並禁止僱傭合同存在性別歧視，但法庭沒有確定薪酬公平的原則是否適用於獨立合同工，如助產士。

　　

代表助產士的律師Mary Cornish表示，如果法庭按協會支持的規定，會為其他領域獨立合同工獲得公平薪酬舖平道路。

　　

受協會委託，由加拿大人權委員會薪酬公平前主管Paul Durber所做的一份分析報告顯示，助產士只獲得應得薪酬的52%，而其男性同行、社區衛生中心的家庭醫生獲得91%。伯恩施坦說：「根本來說，助產士被要求7至12月免費工作。 」

　　

安省衛生及長期護理廳的一位發言人表示，在申請提交之前不會做出任何評論。

　　

助產士協會總裁、同樣也做助產士的韋斯頓（Lisa Weston ）說：「我做這份工作是因為我熱愛它，但我不覺得我放棄多少是有價值的，助產士現在廣受歡迎，這是一份等值工作。

　　

從事助產工作的絕大多數為女性，安省只有約700名男性助產士，助產士和家庭醫生各擔任安省約12%的分娩工作，其餘由產科醫師執行。

　　

雖然衛生中心醫生的薪酬自1993年以來增加了76％ ，但根據分析數據，助產士的工資只增加了三分之一。

　　

有資格成為助產士需要完成四年大學專業學位，且實習一年。許多助產士有額外的公共健康或科學學位。

　　

韋斯頓說：「我們在醫療系統仍被滯後考慮，我們感到沮喪，訴訟是我們不得已而為之。」

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