企業求才熱 高市勞工局籲提高薪資
【大紀元2013年11月14日訊】(大紀元記者李晴玳台灣高雄報導)好人才可以讓企業維持生機及獲利,但企業到底要如何攬才並留才?高市府勞工局訓就中心14日舉辦雇主座談會,邀請人力銀行總監于玲燕專題演講「流才、留才、留財」,分享今年產業界人力供需狀況,共 200多位企業代表參與。
座談會中,勞工局針對大量解僱、工資工時等常見勞資爭議事件,率先進行宣導說明,提醒各企業單位落實遵守勞動法令;訓就中心並推介103年即將擴大辦理的委辦職訓班,邀請廠商加入合作行列,提供職訓學員就業機會。
勞工局長鍾孔炤致詞表示,今年1至10月,勞工局共舉辦326場徵才活動,部分職缺因薪資待遇過低,導致求職民眾裹足不前。以去年9月鼎泰豐在高雄市招募服務員與收銀員為例,起薪為3萬8千元,現場湧進500多名求應徵者,其中還不乏大專以上高學歷,錄取員工留任率亦高,推究主因即是薪資待遇優厚,企業提供優渥勞動條件及環境,順利留住人才。
人力銀行總監于玲燕則指出,今年就業市場呈現「求才熱,求職冷,是企業搶人才競爭最激烈的一年」,且人才市場呈現M型化,企業招聘不到年輕關鍵人才的窘境。
于玲燕說,造成招募困境的原因包括薪資過低、求職者想從事的職類有所轉變。以業務銷售業為例,這是最歡迎社會新鮮人加入的職類,但在理想職業排行榜中它卻退居第十名;此外,客服、品保品管及金融專業類,也都是歡迎社會新鮮人的前十名工作,卻也未曾受到足夠的青睞與喜愛;反而是餐飲、行政總務、旅遊休閒類成為年輕世代最想從事的職類。
于玲燕指出,今年求才缺額來到歷史新高點,但求職者反不如過去兩年熱絡,其中招募效果最差的職務「軍警保全、醫療專業、美容美髮」,平均每項職缺每天收不到0.2個主動應徵者;招募效果最差的行業「保險業、汽機車維修、不動產業」,平均每間公司每天收不到0.4個主動應徵者,這些職缺及產業共同的現象,便是薪資待遇低,求職者的應徵意願明顯受到影響。
訓就中心主任陳石圍表示,人力遲遲無法補足,不僅造成企業缺工,也增加招募成本,因此中心規劃自103年起,要求參加中大型現場徵才及參與產訓合作班的廠商,所提供的勞工薪資待遇,至少應達21,000元以上,以回應求職民眾對於公辦現場徵才活動的期待,也呼籲廠商提高勞工薪資,積極留才。
(責任編輯:杜文卿)