【大紀元10月29日報導】（中央社記者魏紜鈴台北29日電）勞保局今天說，勞保老年給付一次請領或年金給付，年資和平均投保薪資有不同計算規定，請領前應先試算以保障權益。

報載今年9月有名勞工勞保年資有22年，卻只能領到8.3個月的老年給付。查這名被保險人56歲多才首次參加勞保，保到79歲退休時，勞保有22年多，因他選擇一次請領老年給付。依規定60歲後的勞保年資，最多只能計算5年核給，因此該被保險人是以8年多的勞保年資計算給付月數，所以領到8.3個月老年給付。

行政院勞工委員會勞工保險局說明，依勞工保險條例規定，選擇一次請領老年給付者，平均投保薪資，是按退保當月起前3年的月投保薪資平均計算。60歲以前的勞保年資30年以上，最高核給45個月老年給付，逾60歲以後的勞保年資，最多再計算5年，合併所有年資最高核給50個月為限。

但選擇請領老年年金給付者，平均投保薪資，是按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，勞保年資則無計算上限，是計算到退保當日止。

勞保局提醒，因老年給付經核付後不得變更，所以被保險人申請老年給付前，務必先試算老年一次給付及年金金額，考量何者較符合自身需求，再提出申請，以維護自身權益。

被保險人可透過下列方式試算老年給付金額：在勞保局全球資訊網（//www.bli.gov.tw/default.aspx）輸入預估的勞保年資及平均月投保薪資試算。本人攜帶身分證明文件，親自到勞保局各地辦事處臨櫃試算。本人檢附身分證影本，以書面方式寄到勞保局索取試算資料。