【大紀元2013年10月15日訊】（大紀元記者曉青多倫多編譯報導）上週五公布的就業數據，對年輕人來說顯示出罕見的好消息——九月份為15到24歲的年輕人創造了15,700 個工作機會。

目前青年的失業率為12.9％，而8月份時是14.1％，可能要考慮到很多年輕人在秋天時返校。與此相比，全加拿大的失業率為6.9％。

據加拿大統計局發布的消息，勞動力市場中的青年人只佔不足63%，而只有48%的年輕人有全職工作，剩下的都是兼職。

由於就業前景慘淡，加拿大許多年輕人就留在學校繼續讀書。對許多人來說，碩士學位也不能保證你找到工作，更不用說在自己的領域裡進行研究。

年輕人沒有經驗不利就業

據估計，24 – 29歲的人中有1/3處於半失業狀態。「這絕對是一個競爭非常激烈的就業市場，競爭越激烈，僱主就有更多的選擇，」就業輔導服務發展的高級主管 Manjeet Dhiman說，「他們會在應招的人中，選擇最有經驗，最夠格或最適合的人選」。

年輕人在就業市場中處於不利地位，因為他們沒有太多的經驗。她說，有證據顯示，年紀較大的工人在過去五年中，許多人失去了製造業的工作，進入了年輕人從事的低工資的服務領域。

Michelle Falk 擁有麥克馬斯特大學的碩士學位，去年畢業論文還沒寫完，就開始找工作了，而當她在多倫多向就業代理申請一份臨時工作時，經理告訴她，把學位從簡歷中去掉。

「他們說，學位不是甚麼優勢，卻是不應宣揚的東西，」Falk說，她的專業是性別研究，「我有些震驚，他們說我這是大材小用，我的知識與所要找的工作未免太不沾邊。」

她花了半年的時間找工作，儘管她把教育背景依然留在簡歷上。

「我申請了幾百個工作機會，6個月間有30個面試，最終被錄用，」Falk說，「我還算幸運了，面試時我讓他們笑了，最後決定給我這個機會。」

Dhiman說，她所進行的就業輔導中， 真正有挑戰性的是為客戶找到適合他們技能的合適工作。「我們在努力確保人們瞄準合適的工作，」她說，「所以，如果他們有某種教育背景，他們也想要找這方面適合的職位， 我當然不會建議他們把這個教育背景從簡歷中拿掉。」

技能不匹配

還有一種看法是，加拿大的年輕人學的東西不對路。據僱主所說，加拿大技能短缺的行業是貿易，醫療保健和IT。而喬治敦大學一項最近的研究發現，學習信息系統工程的人，15%失業，學習計算機科學專業的，8%失業，而學習電影和經濟學的畢業生，11%失業。

以前曾經肯定能找到工作的領域如：護理，教育和工程學，也比上一代顯示出低迷很多的就業前景。

而熟練工人的就業前景卻日益明朗，因為實習機會太少，對年輕求職者來說很難成功。

安省今年四月試圖推出2.95億元的青年就業計劃，以解決就業與技能之間不匹配的問題，與此同時，也希望使大多數受過良好教育的人成為勞動力資源。

安省的青年失業率為17%

安省大專院校培訓部長Brad Duguid說： 「我認為經濟向前發展需要多樣化的技能， 70 ％的工作都要求受過大專教育。 」

「中間有一個技能差距，所以我們需要鼓勵更多的人進入技術及貿易領域，與此同時，企業也在尋找不只是受過良好教育和培訓的人，他們要尋找推陳出新的人。 「

安省去年的青年失業率為16.9％ ，Duguid說，「我們現在的狀況非常好，有一個競爭激烈的勞動力資源市場……我們需要保持這種勢頭，確保年輕人成為勞動力資源，做好就業準備，從而能參與到全球競爭行列。 」

安省就業計劃為青年人創造就業機會，也是鼓勵青年人在工業研究和發展領域進行創業和開發，嘗試由受過良好教育的大學畢業生在大學裡做基礎研究。

最低工資和無保護的工作

剩下的高中及高中以下學歷的年輕勞動力，唯一的選擇似乎就是最低工資的工作了。

越來越多的僱主不願全職僱用這些工人，所以許多人奔走於兩個或兩個以上的兼職服務工作之間，以維持生活。

據研究勞動力趨勢的紐約大學經濟學教授泰勒‧希普利所說，這是加拿大最弱勢工人 – 容易受到性騷擾，低工資待遇，經理上司的不平等對待，健康和安全方面的困擾等。

而他們的工作大多也沒有工會，他說。這是一個兩面的問題 -一方面 有工會的工作較少，同時年輕人也認為他們從工會那得不到甚麼好處。

「工會 在過去的30-40年沒有做它應該做的事，甚至居然站在僱主一方， 」他說，「他們應該鼓勵年輕工人保護自己，真正地保護自己。 」

青年失業是問題的一部分，因為需要這些工人在未來30年為加拿大經濟發展做出貢獻。隨著嬰兒潮一代的退休，重擔將落到這一代人的肩上，無論他們能否全面就業。