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國企績效獎金 台朝野協定1.2個月

【大紀元2013年01月07日訊】(大紀元記者莊麗存台北報導)景氣不佳,國營事業虧損嚴重,台電、中油還能領到年終獎金,引發民怨及各界關切,經濟部已著手研擬國營企業的績效獎金制度修正建議案。經濟部長施顏祥7日表示,經濟部會在今年2月底前,將建議案呈報給行政院,他認為,績效獎金應與經濟成長率、失業率、薪資所得等指標,做適當的掛勾。

績效及考成獎金要明確區分 減少誤解

對於行政院要求各國營事業通盤檢討整體經營績效獎金制度,對此,施顏祥則回應,經濟部一定會在今年2月底前,把建議案呈報給行政院,因這牽涉到很多部會,行政院最後怎麼處理,會再來配合行政院的作業。

施顏祥指出,國營事業的年終分為兩部分,績效及考成,如何將這兩者更明確的分野,這是必須首要做的,不要造成外界誤解。

而施顏祥認為,績效獎金制度是從民國78年開始實施,都未做過改變,如今社會環境變動很大,這部份要好好處理。經濟部目前的看法是績效獎金要與經濟成長率、失業率、薪資所得等指標,做適當的掛勾。

國企年終高?經長:應與景氣連動

多位立委紛紛指出,國營事業績效不佳,領的年終獎金卻比一般民間企業高許多,讓民眾觀感不好。國民黨立委李慶華指出,普遍社會認為國營事業年終獎金太高,引發人民不滿。

施顏祥表示,績效獎金成立有其時空背景,當時民國77、78年台灣景氣好,但現在時空背景改變了,現在台灣要擁有很高的經濟成長率(GDP)可能性不大。所以,認為績效獎金制度要做徹底的檢討,經濟部曾於民國98年建議,績效獎金要與經濟成長要素有所連動,將績效獎金往下調,甚至景氣不佳時不發,但未獲得共識。

施顏祥補充,若現在GDP只有1%,領2.6個月年終獎金是高的,但在辦法尚未更改前,公務機關還是依據核定的辦法作業。目前審核的是100年度的獎金,當時台灣的GDP有4%以上,也是該考慮的因素。◇

100年度國營事業董事長、總經理的預估合計年終獎金總額

公司 董事長 總經理
中油 74萬 73萬
台電 59萬 57.8萬
台糖 56萬 55萬
台水 55萬 52萬
漢翔 66萬 62萬

資料來源:經濟部國營事業 大紀元記者莊麗存/製表

(責任編輯:敏清)