【大紀元2013年01月05日訊】（大紀元記者季薇編譯報導）瀚納仕人才管理諮詢公司（Hays Plc）最新一項調查結果顯示，大多數加拿大公司預計，2013年業務將增加；但面臨的難關是擁有關鍵技能的人才難覓。

瀚納仕在2012年11月對3000家加拿大公司進行的調查結果顯示， 62％的加拿大公司預計，2013年業務將增加。同時人才安排將保持在78％，而招聘到頂尖人才將面臨中度甚至極端的挑戰。

*頂尖人才難覓

預計到2013年業務增多，加拿大企業已經發現自己處於充滿挑戰的地位：很難找到擁有關鍵技能的專業人才。

瀚納仕加拿大公司總裁Rowan O’Grady表示：「2012年隨著經濟開始復甦，許多公司顯著加強了招聘力度，以填補經濟衰退期間缺失的職位。瀚納仕預計2013年的僱用戰略很大程度上自然發生，而要想僱用到擁有關鍵技能的專業人才，得破費不少。」他解釋說，提高效率和促進生產率是時下加拿大企業的目標，能夠幫助企業做到這一點的人才，需求極高。

解決人才短缺問題，瀚納仕建議：在今天人才爭奪戰中，作為公司本身必須要做更多的工作，立即提高自己招聘到最優秀、最聰明人才的能力；這一切應該著眼於吸引、篩選和留住人才。有超過50%的僱主認為，企業發展最大影響因素是吸引頂尖人才；不過更多地投資於現有工作人員，幫助員工明確職業發展目標，也能夠解決技能不足問題。

從長遠來看，如果更加積極地擔保合格境外候選人才，也可以減少一定壓力。儘管高尖技能和候選人才短缺，2012年只有19％的加拿大僱主肯採取這一做法。即使在2013年，58%的加拿大公司已經決定不會採取這一辦法。45％的加拿大公司感到漫長、沉重的移民過程，將是最大的障礙。不管怎麼說，聯邦政府已經計劃改變移民制度，使其更快捷、靈活，讓僱主在選擇新移民方面發揮更大的作用。這或許會鼓勵加拿大企業接受更多的海外招聘。