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【大紀元2013年01月28日訊】(大紀元記者耿豫仙台灣台北報導)當你的員工工作熱情降低、低調接電話、請假次數變多、收拾個人用品……時,可能很快就會向你提出辭呈了!104人力銀行歸納出十項離前徵兆,提醒人事主管宜多觀察人員慣性是否超出常軌,預防人才流失。
根據104人力銀行調查發現,三成六的員工只要提出辭呈就「鐵了心、走定了」;六成員工萌生辭意時,正處於「不和老闆溝通」的「離職黑洞」,企業老闆一旦疏於觀察,很難避免優秀人才琵琶別抱。
根據104「人才斷層」報告,68%的企業面臨「中高階主管」難尋的壓力,主要產業「關鍵職缺」從開出職缺到穩定關閉的召募期間在5~13個月不等,「徵才」大不易,「留才」更顯重要。
104行銷處協理陳力孑指出,異常的離職率,用人主管和企業主應主動了解問題癥結,可訪談其他員工的意見,或盤點公司薪酬與競業的差距,也可重新檢視公司願景及雇主品牌是否偏離原訂目標。◇
工離職前十大徵兆 | 所占比例 |
1、經常上人力銀行網站 | 55.7% |
2、開始收拾自己用品打包回家 | 49.8% |
3、工作熱情降低 | 43.5% |
4、會準備交辦事情 | 40.2% |
5、開始查詢其他企業資訊及薪資制度 | 39.3% |
6、請假次數增加 | 31.8% |
7、在言語中會透露出訊息 | 30.5% |
8、待人處事轉為特別輕鬆愉快 | 25.9% |
9、經常需要祕密接聽面試電話 | 23.8% |
10、不加班準時回家 | 23.4% |
資料來源:104資訊科技集團
記者耿豫仙/製表 |
(責任編輯:明芳)