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中港加薪搶人 歐商:台有人才外流危機

主計處公布去年前11月實質平均薪資倒退至14年前水準 今年雖有四成企業表態加薪 但中國及香港調薪幅度更大 台灣可能留不住人才

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【大紀元2013年01月22日訊】(大紀元記者莊麗存、朱稚清台灣台北報導)台灣歐洲商會22日發布報告表示,2/3受訪廠商表達技術人才、中階管理人才短缺已成企業發展的重大問題;米高蒲志國際的報告也指出,「追求更好的工作與休閒平衡」和「提高薪資」並列台灣員工離職主因。根據行政院主計總處22日公布2012年11月薪資與生產力統計結果,11月經常性薪資37,305元為當年單月第四低;去年1至11月平均薪資為45,721元,扣除物價漲幅後,實質平均薪資減少1.98%,仍不如1998年水準。

薪資增加速度不及物價漲幅,民眾花錢都得斤斤計較。(Getty Images)

台灣歐洲商會(ECCT)22日發布2013年台灣薪酬與就業展望報告,有2/3受訪廠商表達技術人才、中階管理人才短缺已成企業發展的重大問題。台灣雇主為挽留人才,有41%廠商預計今年加薪3%到4%,但香港薪資增幅為4~5%、中國更高達7%,對台灣留才誘因不大,人才短缺將是台灣未來的問題。

根據全球招聘諮詢機構米高蒲志國際(Michael Page),去年底針對台灣上千家雇主的問卷調查顯示,69%受訪雇主預期2013年員工將跳槽至亞洲其他國家,67%認為專業人士離開台灣後首選中國大陸。

米高蒲志台灣區處長培瑞拓(Chris Preston)表示,對於台灣人才而言,中國經濟持續成長、加上語言文化、地理條件,前往中國不失為上上之選;忠誠度高、學歷出色、工作勤奮的台灣人才,也令跨國雇主讚賞。

對於台灣勞動力流動將使專業技術人才愈加短缺,在受訪雇主中,58%預期未來1年技術人才仍缺;55%表示這將促使公司發展目標性策略以留住人才;44%認為加薪幅度會高於通膨率;80%將根據績效加薪,其中41%提供的平均加薪幅度約為3%~4%。

薪資水準偏低外,台灣工時長也是留不住人才的一大原因。調查發現,4成台灣人每週工時40~45小時,逾兩成45~50小時,一成超過50小時。報告指出,「追求更好的工作與休閒平衡」和「提高薪資」並列台灣員工離職主因。

追不上物價 實質薪資倒退14年

據主計處統計,2012年11月經常性薪資(即月薪)為37,305元,較上月減少0.10%,比2011年同月多0.64%;11月平均薪資為40,043元,較10月減少2.27%,與2011年同月比較增加0.19%。

薪資增加速度不及物價漲幅,民眾花錢都得斤斤計較。(中央社)

2012年1至11月平均經常性薪資為37,333元,較2011年同期增加1.36%,包含年初發放的年終獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等非經常性薪資為8,388元,較2011年同期減少5.93%,兩者合計後的1至11月平均薪資(經常性薪資+非經常性薪資)為45,721元,較前年同期減少0.06%,實質平均薪資為41,954元,也減少1.98%。

主計總處表示,1至11月平均薪資減少0.06%,主要是受前年第4季以來景氣趨緩,廠商減少發放年終獎金及績效獎金所致;扣除物價漲幅後,實質平均薪資減少1.98%,仍不如1998年水準;實質經常性薪資也減少0.59%,顯示薪水上漲趕不上物價漲幅。◇

(責任編輯:明芳)

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