【大紀元2013年01月20日訊】(大紀元記者伊鈴報導)加拿大經驗是眾多移民在找工過程中被拒普遍理由，未來情形可能發生改變。安省人權委員會正在研究一項在全省取消「加拿大經驗」作為應聘條件的政策，理由包括按照該條件評價應聘者不可靠、該條件將一部分人隔離開來，以及該要求是對應聘者的變相歧視等。

　　

安省人權委員會於去年的一項調查中發現，絕大部分新移民在找工時都會因沒有加拿大經驗而受阻，同時大部分企業都認為「加拿大經驗」是員工合資格的必備條件。

　　

1月16日，多倫多大學、平權會多倫多分會、安省人權委員會，及多倫多地區移民就業委員會在多倫多大學舉辦「加拿大經驗」與人權研討會上，安省人權委員會首席專員Babara Hall表示，加拿大經驗其實是一種變相歧視，為此該協會正在研究一項新政策，取消這個將眾多移民找工者拒之門外的招聘條件。

加拿大經驗是一種變相歧視

Babara Hall說，許多人來到加拿大，希望獲得更好的生活，可是因為一個加拿大經驗，讓許多人無法就業。許多醫生、工程師無法找到工作。其實，無論在哪裏學習的技能都是技能，無論在哪裏的經驗都是經驗，現在是全球性經濟，即使你有加拿大經驗，並不代表就有了其他國家的經驗。有許多職位並不需要加拿大經驗。

　　

Babara Hall提到，這些企業是在利用「加拿大經驗」作為種族歧視的藉口，這不僅會令企業本身付出代價，也對那些不能在自身所擅長的領域，找到工作的移民及其家庭造成傷害。有些事情在這裡是非常錯的，必須糾正它，找到一個新的辦法來解決問題，為新移民開創得更好，更便利的途徑，發揮他們的技能和長處。

　　

多倫多大學社會工作系助理教授方翎認為，加拿大經驗並沒有一個明確的概念，然而企業可以堂而皇之的要求找工者擁有加拿大經驗。這與要求性別和年齡一樣，是一種就業歧視，侵犯到了人權，僱主應該認識到在「加拿大經驗」以外，更多聘用具有不同的才華和資歷的人，才能增加企業的僱用空間。