【大紀元2013年01月17日訊】（大紀元記者程木蘭綜合報導）本週是金融機構超級財報週，也是發放年度薪資的時期。被財經界俗稱「小摩」的摩根大通，首席執行長戴蒙（Jamie Dimon）薪酬被削減了一半。該銀行審查「倫敦鯨」投資遭巨額虧損一案，他得為失誤承擔責任。而俗稱「大摩」的摩根士丹利(Morgan Stanley)，則將遞延所有員工的獎金發放。即使盈利達三年來高點的高盛，第四季度總薪資也減少了11%。

摩根大通在其網站上說明，戴蒙2012年薪資共計1,150萬美元，包括年薪150萬美元和1000萬美元的薪酬激勵。2011年戴蒙總薪資是2,310萬美元。

該公司表示，去年投注由綽號「倫敦鯨」的英國交易員操作對沖投資，損失超過62億美元。經過近8個月的調查裁定，首席執行長戴蒙應當承擔、也接受承擔最終責任。

摩根大通現正重建投資者的信心。該項案件也促使美國和海外監管機關對其進行法律調查。週一(14日)美國機關發出第一份制裁，責令其糾正內部控制缺失。

與此同時，摩根士丹利(Morgan Stanley)決定採行延期支付獎金。有專家認為，這將有助於遏制交易員參與高風險交易的可能性，因為公司還欠他們數百萬元的獎金。

據《華爾街日報》報導，訂於本週四(17日)發放年度獎金的摩根士丹利，其數千名交易員、投資銀行家等員工將發現，領到的是欠條(IOU)而不是現金。

摩根士丹利董事長兼首席執行長高爾曼(James Gorman) 是遞延支付獎金辦法的堅定支持者。他曾說，公司不能只為自己賺錢，也需為股東賺錢。

該報導稱，摩根士丹利將把獎金分成金額相等的四份，第一批將在5月份支付，最後一批將在2016年1月份支付。那些辭職或被解雇的員工將拿不到延期發放的獎金，除非與公司另外達成協定。

知情人士稱，延期支付獎金的計劃僅適用於獎金至少5萬美元的雇員，以現金和股票對半方式發放。

消息於內部傳開後，一些員工將不得不推遲採購計劃、動用存款或改變生活方式。去年該公司將員工的現金獎金發放上限定在12.5萬美元，超出部分延期支付。

報導中說，華爾街已漸漸普遍採行延期支付獎金。據顧問資料顯示，2011年，約40%的固定收益交易員、15%的股票交易和10%的投資銀行雇員有50%-75%的獎金被延期支付。

高盛（Goldman Sachs）儘管利潤達到三年來高點，也將第四季度獎金踩了剎車，使該季度薪資發放減少11％，共計達19.8億美元，部分原因是裁掉了數百個工作崗位。期間，薪酬佔高盛總收入比例下降到21％，是該銀行1999年上市以來的最低點。