【大紀元9月22日報導】身障求職拉一把3（中央社記者郝雪卿台中22日電）政府獎勵企業進用身障者，但不是每家企業都樂意僱用，台中市勞工局長賴淑惠表示，有企業用心指導身障者，令人感動。

為輔導身心障礙者就業，賴淑惠指出，政府已頒布實施「身心障礙者權益保障法」，規定機關學校及事業單位得定額進用身心障礙者，台中市近2000家符合定額進用門檻的事業單位及機構中，未依規定進用的家數不到1成。

要讓身障員工早日適應工作環境，除了政府及就業服務員的輔導外，雇主的配合及體諒也很重要。

勞工局勞工福利促進科長黃銘暉表示，在各界努力下，進用身心障礙勞工的企業越來越多，而且幾乎都認同身心障礙員工的工作效率，尤其是穩定度與忠誠度，更是超越一般員工。

全廠20多名員工、僱用身障員工超過1成的企業主朱慶賢，對不同類型的身障者採取因材施教，適才適用，讓員工可以發揮所長，例如年近半百的阿宏，因為工安意外腦部受創導致罹患癲癇，找工作四處碰壁，只有朱慶賢願意給工作機會。

「他們能做，就給機會」，長得一臉憨厚的朱慶賢經營工廠30多年，白手起家，深知人間疾苦，所以樂意拉「艱苦人」一把。他說，他不是做慈善事業的，會依照員工的特性分派工作，適才適用。

另一名企業主莊國奮被喻為身心障礙學生的「守護者」，他出錢出力幫助學生，認養的視障生累積超過百人。

莊國奮還提供聽障學生實習機會，讓他們早一步熟悉職場，還不設限的進用身心障礙者，默默做公益，從不居功，曾獲勞工局頒獎表揚為企業楷模。

多年來，莊國奮除了每年提供5個名額供聽障生實習外，由實習績優學生中，公司也留用不少人才。現任板金組組長阿平，就是實習績優留用，因一路認真工作獲得拔擢，成了莊國奮得力幹部，印證莊國奮常說的「給人家機會，也是給自己機會」，是雙贏的善果。

賴淑惠表示，相對於大公司，大部分中小企業更樂意給身心障礙者就業機會。身心障礙勞工付出努力、事業單位誠心接納，與政府全方位輔導推動，三方合力獲得三贏成果。

她呼籲，尚未依法進用的少數企業，應該排除困難，給身心障礙者一個自力更生、貢獻力量的機會。