【大紀元9月15日報導】（中央社記者魏紜鈴台北15日電）經建會研擬台商回流方案，拋出放寬外勞比例。全產總反對並建議，應在現行5級制下調整，勞委會應速訂出外勞總量管制人數。

全國產業總工會指出，在失業率未能明顯降低情形下，產業缺工問題絕非因外勞進用不夠多，而是就業媒合出問題。

全產總主張，反對以提高外勞配額，當做吸引台商回流條件，惟恐貪圖廉價勞動力的企業對台灣沒有好處，忠誠度恐怕也不高；核給外勞要確實做到，以合理勞動條件在國內辦理招募程序；勞委會應盡速依法依權責，訂出外勞總量管制人數；提高就業安定費，證明廠商真有缺工，而非不願付合理成本僱用本勞。

全產總認為，台灣外勞政策早已從補充性變成替代性，外勞數量增加屢創新高，但台灣勞工薪資卻反而停滯沉淪。

全產總建議，外勞政策處理缺工問題只能救急，應在不違背總量管制前提下，從既有5級制架構中微調，有些企業應降低核配比率、釋放配額給真正有需要的企業。

現行制度，已有針對國人較不願從事的辛苦、骯髒及危險3K產業，依產業特性，開放雇主申聘外勞核配比率為10%、15%、20%、25%及35%等5級制；現行「自由貿易港區管理設置管理條例」也明定核配外勞比率上限為40%。

據行政院勞工委員會調查，民國99年底才實施的產業外勞核配5級制，有些企業雖認為核配比率不足，但也有些企業配額用不完。

經建會研擬獎勵台商回流的2年短期方案，針對3大類新增投資台商，給予外勞配額放寬至40%獎勵。