【大紀元2012年08月15日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）8月中，新鮮人求職卡位戰進入白熱化階段，尚未成功的新鮮人該如何突破瓶頸？104資訊科技集團發現，企業眼中的「黃金履歷」應具備3大條件：學有專精、準時畢業、以及相關戰績及作品，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度已超越輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗；若已有工作經驗，每份工作做滿2.8年、待業期低於4.5個月，最能提高企業僱用意願。

104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度，已超越整體學業成績表現優異、外國學歷、碩士學位、輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗。

100學年度延畢生超過5萬4千人，占應屆畢業生19.1%，再創新高。104資訊科技集團針對1,040位企業用人主管調查，什麼條件能為學歷加分？「所學與職務/產業相關」排名第1（84%），「與職務相關的專業科目成績優異」排名第2（36.1%），意外的是，「準時畢業」排名第3（23.3%）。

另外，根據104統計，企業最重視履歷的3個項目為：工作經歷、學歷、以及自傳，但不同職務重視程度不同。

張雅惠建議，自傳應具體陳述績效表現與具備能力，新鮮人可用社團或實習經驗代替，務必說明實際戰績引起企業共鳴，例如「活動參與人數、募款經費多寡、活動成效」等；也可適度「獻醜」，提及過往失敗經驗，讓企業知道自己有解決問題、及反省檢討的能力，更能在「履歷海」中脫穎而出。

另外，104資訊科技集團表示，新鮮人初次踏入職場，容易因為適應不良而「快閃」，企業主認為，同一份工作平均應做滿2.84年才算累積相關經驗；若真離職，待業期不要超過4.5個月，職場穩定度足夠，可望提高下一位僱主的聘僱意願。◇

（責任編輯：尚琳）