【大紀元2012年08月13日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）據1999年美國國家職業安全及健康研究所（National Institute for Occupational Safety and Health）的工作壓力報告指出，有1/4的員工認為工作是主要的生活壓力來源，影響健康的程度最為嚴重，而此一壓力主要因不適任的主管所致。

據《今日美國》（USA Today）報導，心理學家人格分析師羅伯特·霍根（Robert Hogan）近期在美國心理學會年度會議中發表報告說，有3/4的員工認為差勁、苛刻或不適格的主管是造成他們痛苦的主要來源，並影響免疫系統與健康，因此創造巨額的醫療成本。

現今的企業強調員工參與，認為員工參與度越高，企業盈收就越佳。而員工參與的程度，與其直屬上司有關，苛刻及不適格的老闆是造成員工參與度低的主要原因。

多數領導階層諮詢顧問專家亦同意，直屬上司對員工的影響，較一般人認知的更為無遠弗屆。

霍根的報告部份來自經濟學人信息部（Economist Intelligence Unit）在2010年的調查結果，有84％的受調者相信失去員工的向心力，是推動業務的最大威脅之一。

專家說，造成員工與直屬上司不合的原因眾多，可能來自主管、員工以及員工是否適合這份工作。由於就業市場不佳，有些人只求有工作，而不思考是否適任的問題，導致對工作的不滿及抱怨，可能因此責怪老闆或主管。

如果遇到差勁的直屬主管怎麼辦？專家建議，在今天的經濟前景普遍不看好的情況下，換工作並不是最佳的解決方案，最好的辦法是放低姿態，祈禱壞主管遭遇麻煩、被撤職或降級，有其他人甚或你自己取代他的位置。

（責任編輯：陳俊村）