【大紀元2012年08月10日訊】（接上期）「如何計算法定產假」，對於男方，可以享受「陪產假」（法語叫congé paternité），那麼，具體規定如何呢？

根據法國《勞動法》規定，為照顧女方生小孩，（上班族）男方允許臨時請假三天。另外，小孩出生後4個月內，不管家庭婚姻狀況如何，男方可以享受「陪產假」。休假時，務須告知公司和社會健康保險機構（Assurance Maladie）。

享受陪產假的條件

在法國，凡是僱員，無論僱員工作合同是長期（CDI）、定期（CDD）、短期、臨時還是季節工，無論家庭情況是結婚、同居、離婚或分居，無論孩子出生地是在法國或國外，甚至男方不與孩子或孩子的母親一起生活，均有享受「陪產假」的權利。

陪產假的期限

陪產假的期限分別為：最長11天到18天（分娩期間允許臨時請假的三天不計算在內）。若是單胞胎，男方可連續休假11天，若是雙胞或多胞胎，男方可連續休假18天，其中包括週末和假日。

另外，休假時間可選擇小孩出生日開始連續計算，也可以在小孩出生後休陪產假，但必須是小孩4個月大之前的時間裏方可享受。

相關手續程序

休陪產假時，務必提前1個月通知公司和社會健康保險機構。

在公司方面，需要書面通知（如是寄信，必須採取掛號信簽收的方式）；並需要填寫一份「產假和陪產假津貼支付薪酬」證明表（Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie-maternité et paternité）。 值得注意的是，僱主無權拒絕安排僱員休陪產假，但僱員必須是提前1個月申請，同樣，如果申請得不到公司的同意，僱員無法正式休假。

在健康保險機構方面，需要提供以下相關材料：小孩的出生證明複印件和已更新的家庭記錄本（livret de famille）複印件。如果有特殊情況，如小孩出現夭折，則需提供相應證明文件。@*

（責任編輯：德龍）