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給你的員工他們想要的東西(2)

陳笑梅保險與投資專欄

補充福利而無需成本

  在過去十年中,「自願扣薪法」(VPD)已成為給員工提供額外福利的一種很方便的方式。它正在快速成為很多企業(從華爾街的法律事務所到緬街的小商店)為員工購買人壽保險的最受歡迎和被廣泛採用的方法之一。VPD壽險計劃通常都用公司現有的扣薪辦法。在公司同意之後,人壽保險顧問則與每個員工單獨見面,解釋人壽保險的好處和購買的方便。所有通過VPD購買的產品都由員工擁有且已經支付費用,不用從您口袋裡掏錢,當然除了管理的成本除外。VPD壽險計劃是一種高明的補充福利方法,而且不會因此抽空您的預算。

  員工為甚麼喜歡VPD

  多數人同意充足的人壽保險是必要的;然而,很多員工主要依賴的是團體計劃,而不購買個人的保險。VPD計劃使員工有機會獲得他們需要的保額,而相對不用經過甚麼麻煩。因為這種計劃的保單是同時提供給很多員工,所以保費通常是相當有競爭力的。由於員工擁有他們的保單,如果他們離開公司可以把保單帶走。 如果他們選擇永久壽險,那麼保單不僅提供至關重要的保險保障,而且還積累有保證的現金值。

  吸引最傑出優秀的人士

  隨著優秀的僱員越來越少,業主們必須作出額外的努力去吸引和保留能幹的人員。傑出的公司之所以成功,很大程度上是他們人事政策的優越性和他們提供給員工的選擇。如果您的員工和您的公司都認為VPD計劃挺好,您肯定想選一家聲望高的保險公司提供服務.

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