【大紀元2012年06月20日訊】（大紀元記者朱稚清台北報導）暑期打工季節來臨，許多學生規劃利用兩個月的暑假打工，補貼學費，中華人事主管協會執行長林由敏提醒，學生應徵工作時，必須注意每小時時薪不得低於103元，更須注意雇主是否投保勞、健保及提繳工資6%的勞工退休金，千萬別忽視自己的權益。

根據勞基法規定，每月基本工資不得低於1萬8,780元，每小時最低時薪不得低於103元。部分雇主經常以學生打工屬於短期工作，不需投保勞、健 保，也不提繳6%的勞工退休金。對此，林由敏澄清，這些都是不正確的觀念，只要有僱用事實，雇主就須投保、提繳勞工退休金。即使是同時在兩個地方打工的兼 差族，只要打工單位僱用人數達5人以上，每一位雇主都要幫打工族投保勞保，不可選擇其中一家投保。

林由敏表示，不論打工族或上班族，都應注意每月的薪資單裡勞保保費的扣繳狀況，並可透過自然人憑證或到勞保局查詢；即使只打工兩個月，也要時時關心 自己的勞工保險及勞工退休金權益，由於勞保及勞退年資都可以延續，等到未來正式踏入職場後，投保年資可一路累計到退休，豐厚自己的養老本。

為確保960多萬勞保被保險人權益，〈勞工保險條例〉修正案規定，未來若雇主應為勞工投保而未保、造成勞工老年給付損失，短報1年年資須補償勞工2個月的勞保投保薪資。投保薪資若以多報少，要補償勞保投保薪資差額的兩倍。◇

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