【大紀元6月20日報導】（中央社記者楊佳寧台北20日電）勞委會主委王如玄今天表示，為解決產業缺工問題，會檢討外勞政策，但外勞人力的開放、補充，不是解決問題的萬靈丹。

中華民國全國工業總會下午舉行「勞工政策與產業發展」座談會，由工總理事長許勝雄主持，邀請勞工委員會主委王如玄、台大國家發展研究所教授辛炳隆、宏碁公司董事長王振堂、可成公司董事長洪水樹等人與會。

王如玄說，目前台灣約有46萬失業人口，但產業也面臨缺工，代表某種程度供需之間出了問題。

她認為，造成這樣現象的因素很多，在產業外勞政策方面，會在8月的外勞政策諮詢小組會議中檢討，但外勞人力補充不是唯一方法。

「引進外勞如果往正面方向解釋，像是創造本勞就業機會，那外勞引進有沒有可能降低本勞薪資？這是有可能的」，王如玄說。

王如玄指出，如果企業當初離開台灣到中國大陸，是因為中國大陸工資便宜，現在因為中國大陸勞力成本上漲而回來台灣，要求台灣提供便宜的勞動成本，是無法接受的事情。

王如玄認為，缺工問題不可能完全用外勞取代，技職教育的加強，勞動價值尊嚴的建構，以及如何創造出優質工作機會等問題都需要解決。

對於工總提出工時彈性的建議，王如玄說，由於有些企業將責任制用到極致，發生危害職業安全個案，導致社會現在要求廢止責任制的聲音很大。

辛炳隆則說，基本工資之前太久沒調整，現在每年調整，對企業一定會有陰影，但是現在調整幅度小，如果隔兩三年調整，但調整幅度大，不知道企業能否接受。

王如玄表示，由於台灣土地、人力、資源有限，更重要的是要先釐清哪些是台灣人要的、願意去從事的、可以讓台灣人更幸福的產業，依照這樣的需求去做外勞人力的調整。