【大紀元5月29日報導】（中央社記者魏紜鈴台北29日電）勞委會今天表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位應依法給予特別休假並照給工資。如未依法給假給薪就屬違法，依法裁罰最高新台幣30萬元罰鍰。

近來多有勞工向行政院勞工委員會反映，事業單位有「未依年資足額核給特別休假日數」、「年度中離職短給休假日數」和「請休特別休假者扣發全勤獎金」等情事。

勞委會勞動條件處長陳慧玲說明，依勞動基準法第38條及其相關規定，對於特別休假有明確規範，勞工在工作滿1年的翌日起，就有請特別休假的權利。

陳慧玲舉例，勞工若在100年4月1日到職，101年4月1日如仍在職，就可在101年4月1日至102年3月31日間，請休7天特別休假，至於休假的日期由勞資雙方協商排定。

為確實落實法制，勞委會已將「特別休假」列為勞動檢查重點，陳慧玲說明，事業單位經查察確有違法者，除將依勞基法規定處2萬元以上30萬元以下罰鍰外，並要求雇主立即改善，依法給假給薪，以維護勞工權益。

陳慧玲指出，「特別休假」目的是要讓勞工在繼續工作滿一定期間後，能藉由特休假來獲得休閒活動機會，藉以紓解身心壓力，提升生活品質及促進工作效能，事業單位不應任意苛扣。

事業單位如有違反勞基法「特別休假」規定者，勞工可就近向當地勞工行政主管機關或撥打勞委會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處，對於申訴人之身分也將予保密處理。