【大紀元5月29日報導】（中央社記者黃麗芸台北29日電）台北市勞工局今天表示，養護機構因收容對象特殊性，服務人員工作量常較繁瑣、龐雜，但機構看護工與一般護理人員的勞動條件同受勞動基準法保障，雇主應確立其勞動權益。

勞工局表示，養護機構因收容對象的特殊性，經常造成服務人員工作量更加辛苦及繁雜，但無論本國籍或外籍看護工，其與一般護理人員勞動條件仍同受勞基法的完全保障，每天工時不得逾8小時，延長工時不得逾12小時。

勞工局指出，外勞事務科曾接獲一位任職養護機構外勞申訴，「一個晚上我要照顧許多病床的老人家，真的好累！」。勞工局提醒，依法聘僱外勞的養護機構及設有呼吸照護病床的綜合醫院等，更須確立其勞動權益。

此外，養護機構看護工雖可依勞基法第84條之1專案核定後放寬月總工時，但每月總工時仍有限制，每工作7天雇主應予1天休息作為例假，若日、夜間輪值時，雇主也不可使其超時工作或指派過多工作。

勞工局表示，每年都派員實地訪視養護機構提供外籍看護的生活環境，若經查未符外國人生活照顧服務計畫書所訂的條件，將限期輔導改善。

另外，機構若任意指派外籍看護從事規範外的工作內容，將依就業服務法的規定，處以新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。