【大紀元5月28日報導】（中央社記者魏紜鈴台北28日電）行政院勞工委員會在民國98年底將憂鬱症等精神疾病列為職業病，2年多來僅有40餘案申請，4件成案，遭疑認定嚴苛。勞委會回應，職業精神病因爭議大，鑑定審核需更嚴謹。

行政院勞工委員會在民國98年11月修正通過勞保相關規定，增訂「被保險人罹患精神疾病，而該項疾病與作業有相當因果關係者，視為職業病」，將與職場有關的躁鬱症、憂鬱症、恐慌症、妄想症等精神疾病納入職業病。

勞委會勞保局今天表示，此修正案於民國98年底上路後，勞委會從100年3月起統計至今，約有40多件申請案，認定成案的有4件，其中2例在勞保局第一關就通過認定，另有2例因仍有爭議，需再經勞委會職業病鑑定委員會認定。

有工傷團體質疑，職業精神病認定比例偏低。勞保局解釋，因職業精神病屬新修正上路，爭議也較大，審核判定上需更嚴謹，相較於一般職業病，還要再經精神科醫師認定，勞保局會從通報及發現率一併檢討。