【大紀元2012年05月22日訊】（大紀元記者朱稚清台北報導）隨著台商佈局全球，台灣人工作機會擴及海外，根據104資訊科技集團資料庫顯示，目前中港澳仍為外派台幹的海外重鎮，新興東協和拉丁美洲的工作機會成長強勁，與3年前相比，大陸以外亞洲國家對台幹的需求成長123.3%、中南美洲成長81.5%，中港澳成長60.1%。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，8成8大陸台幹危機意識升高。有大陸經驗的台幹，僅9%自評優秀包括態度積極、高度專業、品質佳的優勢；高達73%認為，過去有優勢、但陸籍人才已經崛起，優勢漸失；15%台幹自評沒有特別優秀，來自世界各國的人才很多。

104調查指出，7成8大陸台幹薪資是其台灣薪資的1.51倍，平均高出51%；不過，愈年輕的台幹，由於工作資歷較短，以及大陸人才崛起，西進的薪資溢價幅度明顯縮小，30歲以下、以及31～35歲皆為1.38倍，36～40歲為1.44倍，41歲以上為1.56倍。

文化：台溫良 陸鬥爭

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，儘管大陸人才大量崛起，但普遍對企業忠誠度很低，一有高薪就跳槽，對台灣企業經濟管理模式複製速度快，加上普遍有吃大鍋飯的心理，且缺乏廉恥觀念，凡事常不擇手段，至今所有的合約在檯面下靠人脈私下操作、扣除回扣的陋習依然盛行，若以台灣人是溫良恭儉讓的羊來比喻；中國大陸人可喻為經過鬥爭文化成長的豺狼虎豹。

就競爭力而言，晉麗明指出，台幹優勢似乎只剩下苦幹實幹、刻苦耐勞，最早到、最晚走；然而由於台灣年輕一代是在安逸的生活環境長大，忍受壓力的程度和企圖心明顯低於大陸年輕人，原因是兩岸經濟環境的發展落差相距一代，台灣祖輩苦，父輩翻身，對下一代提供優沃的環境、甚而過度保護；大陸父輩一窮二白，此代年輕人正待翻身。

陳力孑認為，人才競賽升高為難度更高的國際等級，外語能力和國際視眼已是無須強調的基本條件，此外，執行能力、說到做到、掌握專業Know-how，具備旺盛的企圖心和培養豐沛人脈的心智和態度，才能貫穿職場無分國界。◇

（責任編輯：趙姿敏）