【大紀元5月22日報導】（中央社記者魏紜鈴台北22日電）畢業季來到，勞保局今天呼籲，僱用5人以上事業單位，應在員工到職日就替員工申請加勞保。此外，5月起勞保局推出「就業保險育嬰留職停薪津貼手機簡訊通知收件」服務。

行政院勞工委員會勞工保險局今天指出，「勞工保險」、「就業保險」與「勞工退休金」三大保障是勞動權益：僱用員工1名以上事業單位，是就保強制投保單位；僱用員工5名（包含工讀生、臨時工）以上的事業單位，是勞保強制投保單位。

依「勞工退休金條例」規定，雇主須為適用「勞動基準法」的本國勞工，從到職日起到離職日止提繳每月工資6%作為退休金。勞保局強調，若勞工同時從事兩份以上工作，且每份工作都適用勞基法，那每名雇主都要依規定提繳勞退金，「勞退金是由雇主負擔，不能從勞工薪資內扣繳。」

勞保局提醒，「新農保身心障礙給付標準」已施行，不僅大幅縮短腦中風、胸腹部臟器癌症治療請領等待期間的規定，更新增許多給付項目，提供不幸罹病弱勢農友，更多實質幫助。

此外，「國民年金」提供老年年金給付、生育給付、身心障礙年金給付、遺屬年金給付及喪葬給付5大給付保障。勞保局表示，被保險人若有欠繳國保保費，只要在10年內補繳，即可確保各項給付的請領權益。