【大紀元2012年05月01日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）「激勵」企業為勞工加薪，勞委會研擬法制化，強化企業社會責任。全國產業總工會祕書長謝創智表示，透過政府給予的優惠為勞工加薪，非長遠政策，勞委會如何查證業者是否將優惠轉價給勞工？解決根本問題，還得強化、健全工會實質運作的機制。

勞委會主委王如玄表示，以國外的例子，透過租稅減免或貸款補助等優惠政策，誘使企業願意與勞工分享經濟成長的果實，為員工加薪。但法制化牽涉到修法，產業面需與經濟部進一步討論研究。

對王如玄的用意，謝創智予以肯定，但他表示非長久之計。以外部的優惠誘使企業加薪，如果優惠中止，是否加薪也中止，而且業者是否將優惠轉價在勞工的薪資上，如何查證，勞委會必需想清楚。此外，能得到優惠都是大企業，小公司的勞工是否就不用加薪？

謝創智指出，最根本的辦法還是工會的力量，工會若能穩定、健全的發展，能了解公司的營運情況，賺不賺錢，是否可以加薪，或可適時向業者提出合理的加薪要求，而不受基本工資「下限」所限制。但他表示，目前台灣工會才剛剛起步，影響力並不大。

他也表示，企業不需將工會看成洪水猛獸，要來與業者打架、分一杯羹。以平常心看待工會，公司制度若能完善，工作環境氣氛和諧，工作效能是加倍的，台灣勞工也很可愛很努力的。

（責任編輯：趙姿敏）