【大紀元4月30日報導】（中央社記者黃麗芸台北30日電）台北市勞工局今天表示，台北市性別工作平等會評議2起懷孕歧視案件，裁定雇主解僱涉及性別歧視，違反性別平等工作法第11條，分處新台幣1至10萬元罰鍰。

勞工局指出，這兩起案件包含某知名連鎖糖果店，雇主得知新進員工懷孕前，已進行2次試用期考核，卻在得知該員懷孕後，第3次考核以「試用期間不適任」予以解僱，未善盡母性保護雇主責任。

勞工局說，另一件案例為某生技公司會計助理任職1個月後，告知雇主懷孕情事，隔日就被雇主以「會計專業不足、試用期間不適任」為由解僱。

勞工局調查發現，雇主所提不適任情事，都是在知道員工懷孕要求她自行離職被拒後所發生，並未就不適任或重大違失處予以告誡、輔導，有違性別工作平等法「母性保護」精神。

台北市勞工局長陳業鑫表示，勞動基準法施行細則已刪除試用期間不得逾40日規定，但若勞僱雙方同意且不違背契約自由與平等、誠信原則下，仍可約定合理試用期間。

他說，雇主若要終止勞動契約，需符合勞動基準法第11、12條確切情事，雇主也無權要求勞工面試時要告知懷孕的義務，更不能以此為由解僱。

企業雇主或民眾若想了解性別平等及職場性騷擾防制相關事項，可洽詢1999專線。