【大紀元2012年03月06日訊】(據中廣新聞林麗玉報導)再過兩天就是三八婦女節，台北市勞工局統計，一百年度，臺北市事業單位提供受僱者申請「育嬰留職停薪」的總人數為七千多人，比前一年增加了百分之十五，不過申請者中，女性還是高出男性九倍以上，可見大部分家庭的觀念，還是將照顧家庭及育兒責任，落在女性身上。

台北市勞工局就業安全科長黃愛真說，一百年度，台北市各事業單位，申請「育嬰留職停薪」的總人數為7,737人，其中男性受僱者為757人，女性受僱者6,980人，女性申請是男性申請的9倍以上。

比較前一年申請「育嬰留職停薪」的總人數6,675人，男性受僱者744人，女性受僱者5,931人相比較，總人數是成長15%，不過在性別上，女性申請者成長18%，男性申請者則成長僅僅0.1%，可見大部分家庭的觀念，照顧家庭及育兒責任仍落在女性身上。

科長黃愛真說，「因為法令規定「育嬰留職停薪」提供半年六成薪的育嬰假，加上一百年結婚生子潮，一百年度的育嬰假申請提高，勞保局規定三歲以下幼兒，父母可以申請育嬰假，媽媽與爸爸的條件都一樣，可以媽媽申請完半年、再由爸爸申請，不一定要都由女性負責育兒責任。不過因為目前男性的平均所得比女性多一點，許多家庭考量都是由女性申請。」

北市勞工局提醒，如果雇主拒絕員工申請育嬰假，北市勞工局可以依照性別工作平等法，罰處雇主十萬元以下罰款，勞工局長陳業鑫說，從98年5月實施育嬰留職停薪津貼發放後，育嬰留職停薪申請人數逐年升高，今年適逢龍年，很多民眾想要生個龍寶寶，加上去年民國百年結婚潮，預計生育率也會升高，今年申請育嬰留職停薪的勞工朋友應該還會增加。