【大紀元2012年03月23日訊】（大紀元記者江禹嬋台北報導）幼托整合今年初上路，這項政策提供2歲至入國小前，一個完整的幼兒教育環境，不過卻發現，因為教育部公布了進用考核辦法，要求所有教保人員在改制為幼兒園之後，必須要重新參加甄選考試，才能夠繼續獲得留用，有經驗的教保人員恐面臨失業之窘境。

托兒所、幼稚園合併為「幼兒園」。全國教保產業工會23日，在立委吳宜臻、林淑芬、林世嘉、江惠貞陪同下舉行記者會，提出教育部「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」，沒有現職教保員的留用保障，恐造成現職教保員被大量解僱。

有許多地方政府以經費不足為由，關閉公立托兒所，全國教保產業工會則呼籲，教育部應修改契約進用辦法，對現有公立幼兒園的教保人員全面留用，以保障其權益。有的教師也提到，自己就具有正式資格，為何還要再考試感到不解。

公立托兒所人員進用方式多元，教育部國民教育司科長許麗娟說，公立托兒所人員進用方式多元。依公務人員任用法、雇員管理規則進用者是繼續在原單位留用；臨時人員若是依勞動基準法在「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」實施前進用，權益也繼續維持，但只有職務代理人除外。

據了解，現在的公立托兒所，職務代理人才是工作主力，工作已10幾年，但他們既不是公務員也非臨時人員，一直沒有機會考取正式資格，不過卻是很有經驗的教保人員。

林淑芬、江惠貞表示，將提臨時提案要求教育部修正進用契約辦法，並提供穩定財源，讓地方政府以最快速度完成公立幼兒園建置，並保障現任教保員工作權。不然將造成有經驗教保人員失業，也對兒童受教權造成負面影響。

由於職務代理人，是公立托兒所因凍結保育人員職缺而進用的人，並不在「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」規範範圍。許麗娟回應，因為擔心幼托整合有銜接問題，教育部將主動協商，延長他們的資格期限，直到改制為公立幼兒園為止。

另外，勞委會科長黃琦雅則指出，所有教保員的勞動條件和解雇等相關事項，都已經適用於勞動基準法，不能夠因為原來受雇的教保員沒有經過考試，就成為解雇的理由。◇

（責任編輯：陳慈敏）